我们公司的生理假不限男女
还有一些目前我能给予的福利
无学历限制
-基本制度福利-
1. 下午两点上班到晚上十点，免打卡。
2. 月休八天，每周一强制休（没有案子情况下）。
3. 一个月可早退四小时两次（没案子的情况下）。
4. 一个月可有一次临时生理假（不限男女）。
5. 工作满周年可拥有年假十天。
6. 生日礼金。
7. Dropbox 1TB升级
8. 每月一次聚餐，每月一场电影或LEGACY演唱会。
9. 每月一天观赏艺文展览。
10. 任职满周年请看演唱会一场，不限金额。
11. 穿不完的25:01 DESIGN T-SHIRT衣服
12. 拜托你上班一定要上脸书跟PTT，才能CATCH话题热度。
13. 各种劳基法应该给予的保障
JOB版我有PO职缺说明
欢迎你加入
※ 引述《tyrosine123 (我爱杨猪肉)》之铭言：
: 说好的男女平等呢
: 人都有生理需求吧
: 请个生理假很过份吗

我觉得讲的都很好听 但是生理假不给请的 听多了

月薪前三个月30000，之后33000。 假日没有保休在台北普普而已

满周10天？啊满5周年呢？

演唱会、聚餐什么的占到假日一样是没有放到的感觉

没有写理论上就照劳基法、劳工请假规则啊~比法规还好的才要特地写出来，因为法规满年才7天休假不过那是我按照人性善良光辉的想法...

公司安排的聚餐跟演唱会还有电影跟展览 不算休假!!!

譁众取宠，假日上班"加班费"你就省了2倍了

好像还不错耶