※ 引述《fffffffox (狐狸)》之铭言：
: 说到缺工
: 使我想起起多年前的一个梦
: 梦中我是某大营造厂的监工，在盖五只羊的高架桥
: 国家规定，聘请工人必须以台劳优先。
: 除非都找不到工人
: 于是公司就应征了 上百名的台湾劳工。
: 只是来应征的劳工，五十岁以下的不知道为什么通通落选了
: 于是这批五十路的台湾劳工就开开心心的来上班。
: 可是不知到为什么公司是为了省成本还怎样的。
: 明明重型机具能做的事情，硬要叫这群五十路劳工来做
: 于是不到一星期，工人们99%都离职。
: 公司因此就"缺工"了
: 怎么办呢? 公司只好跟国家申请上百名的外劳。来补足缺额
: 当我正开心缺工问题解决了。 我梦就醒了
: 醒来后依然鲁蛇一条 哭哭
: ※ 引述《Brenda0918 ()》之铭言：
: : http://www.ettoday.net/news/20150611/519356.htm
: : 东森
: : 台每年短缺18万工作人口 将扩征东南亚高中、职侨生
: : 记者赖于榛／台北报导
: : 行政院长毛治国日前指出，台湾自明年起，每年将短缺18万的工作人口，对此，侨务委员
: : 会11日到行政院会陈报“强化‘揽才’‘育才’‘留才’‘用才’政策-开拓海外侨生生
: : 源及相关规划”，打算扩征东南亚等地的高中、职与硕博士侨生来台，填补工作人力缺口
: : 。
: : 行政院昨日便召开强化‘揽才’‘育才’‘留才’‘用才’的专案会议，今日更是通过侨
: : 委会的报告，行政院发言人孙立群转述，毛治国会中指出，面对我国人口结构变迁，留住
: : 国际优秀人才是刻不容缓的课题，自去年7月实施评点配额机制，对接受一般教育的毕业
: : 侨生留台工作，已展现成效，但侨委会应研究如何强化侨生与台商间之联系，使台商愿意
: : 协助侨生来台就读，也应与新住民政策结合，让侨生成为我国新住民。
: : 台湾侨外生留台目前采取双轨制，一种是高阶人才新资需达新台币4万7千元；另一种透过
: : 评点配额机制，让产业技术人力可透过多元审查机制留下来，今年是第一年开放2000人，
: : 预估留台比例将达41%，未来将逐年增加。
: : 侨委会报告打算扩征东南亚等地的高中、职与硕博士侨生来台，填补工作人力缺口，侨委
: : 会委员长陈士魁会后指出，将从需求端考虑国内企业究竟需要什么人才，报告中的加值型
: : 调升方案主要是东南亚侨生可直接就读我国高职，将技职侨生培养成领班、技术人员，成
: : 为台湾产业技术人员中坚，未来就算回到侨居地，也可以成为当地领导人物，是多赢的局
: : 面。
: : 陈士魁表示，目前预估侨生留台比例为12%，未来将依据产业及国内需求来评估留台侨生
: : 比例，“设定留台工作配额，会谨慎处里”，至于承认侨生学历部分，陈士魁说，这是非
: : 常复杂长远的推动工作，像是马来西亚承认我国学历就推动了几十年，政府之后会与其他
: : 国家逐一洽谈。
: : 至于扩征侨生计画着重在东南亚的马来西亚、印尼、越南、缅甸等国，陈士魁说，因为传
: : 统上，这些国家就是侨生的主要来源，也还有很大开拓的空间，加上这几个地区也是台商
: : 最多设厂的地区，一方面让侨生来台就读，一方面也可帮台商培养干部，具有双语能力与
: : 当地优势，将会是台湾外贸新兴尖兵。
: : 对于毛治国要求侨生政策应与新住民结合，陈士魁则说两者政策契合，会对台商有帮助，
: : 也是前进东南亚跟新兴市场的关键因素，如何做连结相辅相成，会继续研拟。
大营造厂可以这样搞 小间的营造厂跟本连申请资格都没有,像我们公司早期申请的外劳到
期之后,也是到处调工来工作,老一辈的真的很猛,这几个礼拜那么热,也是咬著牙工作,过
几年他们退休后,营造业真的会大缺工