有间台湾集团，投资了一家申请破产的韩国公司，想要借由此公司的专利及生产线赚钱。
收购后韩国检方却查出，此公司的前老板某中国公司，在以前接手的五年期间内外流巨量
(近五千件)机密资料，并且生产线设备老旧不堪，公司才会巨量亏损破产倒闭。
接受后的台湾集团持续努力，营业额虽然相较提升，并将订单都转包海外的其他子公司减
少本公司亏损，但依然年年赤字，接手六年亏了六十亿。
后来公司决定逐渐关闭赔钱的生产线，主要改以授权专利及其他能带来主要收益的产品来
赚钱，将赔钱部分都给割阑尾掉。
为了割掉生产线阑尾，公司提供生产线员工优退方案，大部分员工都接受优退方案，除了
原本法令规定之资遣费用外，平均领到约两年薪的优退薪资，也享有辅导转业及教育补助
，比韩国劳工法令规定的还要好上许多。
但有些员工无法接受关厂，认为生产线明明可以继续下去，不接受优退，公司只好强制资
遣，只支付法令规定之资遣费用。
这些遭强制资遣的员工屡次抗议，希望公司能恢复生产线，让他们能继续在公司工作，但
是因为关闭生产线及后续资遣过程完全符合韩国法令，所以韩国政府方面完全没有想要理
这些抗议的打算。
这些抗议员工跨海来到台湾，希望能最直接与台湾母集团对谈，多次抗争，与集团协商16
次，更与台湾科技部、金属工会及相关部会代表共同协商依然无果，持续提出最主要的几
点诉求：
一、恢复生产线
二、续聘员工
三、集团董事长亲自与工会协商
四、台湾政府积极帮助员工
五、集团要为自杀抗争的前工会长负责
六、集团要负责照顾前会长的家人们
而母集团的台湾员工及工会们，也都表达支持集团关闭亏损产线的决定，并且同声反对韩
国前员工来台屡次抗议。
请问看文章的各位乡民，若你是老板，这题，你要怎么作答才对呢？