※ 引述《hebeshaman (Hebe面)》之铭言：
: 很多科技厂终年缺人
: 看了一下上班时间 不缺人才怪
: 很多都12 13小时 月休四天~~~~~~~~~~~
: 这根本是请奴工了吧?
: 何不八小时 月休8天 多请一点人就好
: 这样保证离职率会少很多~~~~~~
: 看到他们终年365天都在征人
: 人来了又跑 根本留不住 就觉得他们很蠢
: 有没有台湾惯老板很蠢的八卦?
因为你还没有缴过劳健保吧
请三个人 跟请两个人的工时薪水差不多
但是劳健保就差很多了
所以劳健保不改 台湾劳工的长工时就无法改变
其实只要把劳健保雇主的部份
改成总额给付，就是申报多少营业成本，就缴多少％的劳健保费
反正你申报成本高 降低所得 但是劳健保就是你申报的成本多少％
如果申报成本低，这样所得就高 就缴多一点所得税
这样劳健保费用跟员工人数脱句
老板就会考量效率问题，不会一昧的精简员工数来省劳健保费