你的赢面很大，赶快收集资料跟所在县市劳工局申请调解吧
收集你的考绩、升迁资料，以证明你没有不适任。
如果HR要你写离职单，理由不能写自己的问题。要照实写公司要求你离职之类的。
劳工局会看你的主张来协助你，如果你没有主张的权益，他们就不会帮忙要。
你可以选择一、应得的钱拿一拿就走人。或者二、请求回复工作权。
选择拿钱比较简单，主要有资遣费、预告工资、未休完的特休、是否有欠加班费
要注意的是计算这几种费用的月薪是多少，是被扣掉各种加给之后的底薪吗？
照法律是要含各种常态加给的薪水。这个劳工局很会算不用担心。
然后劳保有没有以高报低，有的话可以要求劳退短少的差额。
然后公司这部分涉及歧视，劳工局一开罚可以罚几十万，
你可以要求一笔“补偿金”换取你不检举他涉及歧视。有可能可以凹到。
这样大概可以领个几十万吧，如果我是老板我很乐意付这笔钱一刀两断，事情就落幕了。
如果你的考绩、升迁资料都能证明你没有不适任，要请求回复工作权也是赢面很大，
先请劳工局调解，若调解失败，去法院提起民事诉讼“确认雇佣关系存在”，
一审判下来若你赢了，公司可能会去上诉，二审如果你也赢了，公司可能故意要上诉，
等到三审定献你也赢了，才是真的获胜，
公司不得不让你回去上班，而且诉讼期间的薪水公司也要给你，诉讼费用也是公司负担。
但是打官司旷日废时，打到三审定献快的话一年，慢的话三年都有。
这三年间没有收入、诉讼费要自己先付、若请律师也要律师费，而且出庭要出好几次。
而且你回去上班之后主管会不会死人脸、故意尽量刁难你，这也是心理层面的痛苦。
所以这两条路你可能要自己斟酌一下，看是要拿钱走人比较简单，双方好聚好散，
还是要旷日废时跟他耗下去，双方都很痛苦了...
※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: 事情发生:
: 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: 请问大家,
: 我怎么做才有办法再拿回育婴假?
: 公司资遗我用:不适任
: 调解时,我要怎么说?
: 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: 被公司欺负的妈妈求助~