※ 引述《a1019 (玲响在这一季)》之铭言：
: ※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: : 事情发生:
: : 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: : 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: : 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: : 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: : 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: : 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: : 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: : 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: : 请问大家,
: : 我怎么做才有办法再拿回育婴假?
: : 公司资遗我用:不适任
: : 调解时,我要怎么说?
: : 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: : 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: : 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: : 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: : 被公司欺负的妈妈求助~
: 看底下回应怎么乡民讲的好像公司很容易经营一样?
: 没错啦!这公司的作法的确很有瑕疵，但现在景气这么差
: 我想这种现象应该算很普遍吧
: 又不是每个公司都在那边上市上柜
: 有赚钱的公司这些不给的确很恶劣值得批判
: 但有好多中小型企业实际上都在咬牙苦撑~
: 用这种方式也算人之常情，人多少都有点私心吧，这又不是做慈善事业
: 你一个小企业突然多个人力缺口，对公司得影响真的很大阿
: 难道让公司倒了活该?其他人也不用吃饭?
: 只能说这是现在大环境的悲哀
: 大企业不愿给，小企业给不起
: 然后就造成这种世道，是也不用这么仇资方吧!
这种回复完全错误.
劳工请育婴假,资方完全不用付钱.
劳工领的6成投保薪资是劳保给的.
育婴假期间劳保费是政府出的.
健保费自己付的.
劳工要请育婴假却遇到资方立即资遣?
就没人力缺口的问题?
就没人力缺口的问题?
就没人力缺口的问题?
请育婴假期间公司找人替代你,
半年后你回公司再资遣和现在立即把你资遣公司再找人替代你.
不都一样? 是差在那?
这不是无良老板那什么才是?
还有人为资方讲话更好笑.损害为0还该,有这么草莓?