※ 引述《Edopei (Edopi)》之铭言：
: 事情发生:
: 1.5/15日早上写MAIL向老板和主管,提出育婴假申请告知,请他们核可
: 2.中间有再SKYPE再告主管通知,请育婴假MAIL已发出请他核示
: 3.接着,3小时后,被老板约谈,说我表现不佳,无法跟上公司,要资遗我
: 4.老板又说,我提的育婴假不可能给我,说为什么他要帮我向政府请
: 5.半小后,就接到会计人员的资遗单和资遗费(有拿到预告公资)
: 6.走的时,没签任何文件,也没拿资遗费支票
: 我只是个职业妇女,媬母有困难,我只能先请育婴假来带小朋友
: 向公司提出我的权利,得到的是资遗回应
: 请问大家,
: 我怎么做才有办法再拿回育婴假?
: 公司资遗我用:不适任
: 调解时,我要怎么说?
: 因为有可能公司会说,他早就要把我资遗
: 如果我说,我在5/15早上先MAIL提育婴假,3小时后,公司提资遗
: 我可以主张:"提育婴假为优先,公司不能拒绝"这一点吗?
: 请各律师朋友协助~~~谢谢~~~~~~~
: 被公司欺负的妈妈求助~
基本上开除的这么直接 不是等你六个月再来婊你 我是剖怀疑公司没帮你投保足额劳健保
怕被抓包 因为留停的六个月有钱并不是公司给的 给你根本没差 部分公
司的hr马屁神上身 当初朋友部门就两个相近时间请育婴假 结果回来时没被刁难的那个是
家里很有钱 就算跟公司开干未来没工作也没差 hr内部判断这种人惹不起 只刁难另一位
真他妈鬼岛