※ 引述《eddisontw (沙丘)》之铭言：
: 台湾惯老板就是想用基本薪资请廉价劳工降低成本
: 劳工变成廉价的工作机器
基本薪资如果可以直接决定劳工薪资行情，
22k政策就不会引起那么大问题了。
: 为什么不能换个思维
: 这个打工仔能为我创造多少利润
: 我就给他多少$$$
: 基本工资多少根本不适用于公司赚钱的时候
: 公司赚钱的时候
: 不应该用基本薪资多少钱
: 而是基本薪资多少%
: 今天公司赚钱的时候 一个月利润假设2000万
: 基本薪资如果为1%
: 这个员工就要有20万的报酬才合理
1. 就算是22k，也远高于法定基本工资，跟公司赚不赚钱没啥关系
2. “这个打工仔能为我创造多少利润 我就给他多少$$$”
你可以讲解一下你这思维的好处是什么吗？
从经营者的角度来看，根本不合逻辑。
如果这员工强到会被挖角，当然会斟酌给更多钱
没有挖角疑虑、不会罢工的员工，薪资能压得越低不是越好？
3. 照你后面那个薪资给法，这个公司最多只能请100个员工？