1.媒体来源:
奇摩新闻
2.完整新闻标题:
月平均收入28K 30岁以下薪情最差
3.完整新闻内文:
根据2015年《Cheers杂志》的调查，“不错的薪水与奖金制度”是新鲜人与企业一致认为
最重要的工作条件，但行政院主计处2015年2月的统计资料显示，2014年我国工业与服务
业的每月平均薪资为47,300元，与其他国家的薪情落差非常大，名列亚洲四小龙之末，
即使要面临外地物价水准与文化差异的问题，许多新鲜人仍然将海外工作列为重要志向，
以累积经验获得未来更好的工作机会。
连江县薪资 排行高于五都
各县市的地理环境与产业特性不同，因此呈现出不一样的薪情，台北市具有工作机会多、
生活便利与薪资水准高等条件，是吸引大量外县市就业人口的主因（每月所得收入76,204
元）。
其次为拥有科学园区加持的新竹市与邻近的新竹县，是台湾电子业的重镇，创造出许多令
人称羡的科技新贵（每月所得收入分别为68,423元、61,328元）。外岛的连江县，受到长
年人口外移与人口老化的影响，商家为了吸引人才在当地就业，会以比本岛高的薪资水准
聘用员工，薪情高于台北市以外的五都（每月所得收入60,240元）。
哪个行业薪情最好？金融、电信看涨
摊开去年各行业的平均月薪表，“其他保险及退休基金辅助业”主要从事保险的精算、公
证与风险评估，工作内容对金融专业的要求程度高，因此排名经常性薪资的首位（经常性
薪资81,101元）。“电信业”去年受到4G商机的影响，经常性薪资虽然不高，但加上丰厚
的年终与业绩奖金，成为跨行业的第1名（每人每月薪资101,927元）。去年金管会放宽金
融政策，让“银行业”的获利大幅成长，未来金融业对于人才的需求将愈来愈高（每人每
月薪资94,855元）。
30岁以下世代 薪情最差
不同世代呈现出不同的薪情，在职场未满10年的80世代劳工，由于年纪轻、经验有限但可
塑性高，多半处于学习摸索与适应环境的阶段，因此平均薪情最差（月平均收入28,294元
）。而一般民众认为薪水会与年龄成正比，但60世代的劳工大多正值事业颠峰期，月平均
收入以些微差距，成为薪情最好的世代（月平均收入39,874元）。
随着“性别工作平等法”的修订，企业愈来愈重视两性平等、同工同酬的工作环境，但
男性在大部份行业的平均薪资仍然高于女性。
像是投入“航空运输业”的男性劳工多于女性，加上男性的工作内容以驾驶与维修飞机为
主，两性的专业领域不同，成为薪情差距最大的行业（平均差距为50,878元）。
而女性在“保全及私家侦探服务业”的薪情较男性高，原因是“保全业”以男性劳工为主
，“私家侦探业”则以女性劳工居多，在工作性质与内容上迥异，因此女性的薪情会比男
性高（平均差距为7,554元)
【 注 】
1. 经常性薪资：每月给付受雇员工之工作报酬，包括本薪与按月给付之固定津贴及
奖金；如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作奖金及全勤奖金等。
2. 非经常性薪资：包含加班费、非按月发放之工作奖金、年终奖金、员工红利、
端午、中秋或其他节日奖金、差旅费、误餐费、补发调薪差额等。
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