这种公司培养2~3个接班人让他们彼此竞争再选出最好人选方式 看起来很棒
但常常导致一个问题 各天王旗下都有各自人马 莫不期待自己主子能出头天 自己跟着鸡犬
升天 彼此相互牵制扯后腿不说 (当年郭董的接班人问题就是如此)
最后一旦有一个真的胜出 输的一方往往也没脸在公司待下去
只好选择跳槽(当年GE就是如此) 主子一走 往往牵动的是旗下一票人跟着走
如果此时公司制度没作好 轻则人才流失受内伤 重则整批人被对手挖手受外伤
这是常常碰上接班问题时 公司股价常常被法人偏向折价公司价值
也是公司接班人为何是个重要议题之故