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作者: Sparkle001 (Sparkle) 站内: CrossStrait
标题: [讨论] 香港顾主:香港青年又散漫又懒 宁请内地人
时间: Mon May 18 17:14:21 2015
香港和台湾传统主流报纸的与论导向何其相似
都是将香港和台湾本地年轻人贬到一文不值
然后大条道理配合殖民政府积极输入中国人殖民取代本地人的职位
根本不留条生路给本土年轻人有生存空间, 连职场晋升的阶梯都打断了, 更难向上流动
外国输入专才移民, 是会设置重重关卡来保障本国国民
而且会要求请外国人的薪水要远高于本国人, 变相鼓励本国公司优先请本国国民
香港和台湾的殖民政府
一句本土年轻人又懒又散漫, 就直接输入中国人抢走当地人的职位
香港公司用8千港币雇用中国专才到香港工作而不雇用香港人
香港政府入境处一样批准发工作签证
中国人才有全家移民的诱因可以接受不合理的低薪, 甚至贴钱打工
但本地年轻人要养家餬口还大学学贷缴租金养父母, 这样的薪水会受不了
..╮(﹋﹏﹌)╭..
香港入境事务处助理处长陈孟麟强调，“输入内地人才计划”没有名额限制，只要雇主有
需求，向入境处提交申请，并通过咨询委员会审核香港缺乏该类人才，便可以面向内地招
聘。
香港输入内地人才计划
在学历方面，约43％的申请人有学士学位，39％为硕士或以上学历；在月薪方面，逾半数
获批申请人月收入在２万港元以下。
IT人才荒，公司难请人！随着互联网普及，各大公司纷纷投放大量资源发展网上业务，IT
人成为抢手货，出现供不应求的情况，当中以电脑程式员及电脑保安员最为抢手。不过，
在政府培训不足下，有电脑保安公司主管大叹本港IT人才青黄不接，资历深及操两文三语
的人才难求，要从外地引入专才；会计公司亦指，长期招聘程式员等IT职位，但应征者质
素参差，大多未能附合职位要求。有电脑系大学毕业生坦言，大学课程过时脱节，要靠“
自修”恶补。有学者促请政府“临渊羡鱼，不如退而结网”，尽快优化引入专才政策，并
考虑以深圳作本港的人才库，吸纳更多IT精英；大专院校亦应检讨课程，配合未来发展，
否则在IT人才不足下，势削弱本港竞争力。
“依家(现在)IT界青黄不接，请人好难。”电脑保安公司大中华及韩国区总监李力恒指，
IT工种分类繁多，当中以电脑保安员人才最为缺乏。他解释，电脑保安相对其他资讯科技
的工作难度较高，本港拥有相关资历的人才少之有少，“喺(在)香港可以符合到要求嘅(
的)，真系冇(没有)咩(什么)人，就算有咁(这样)嘅(的)profolio(资历)，一系已经喺(在
)大公司做，唔(不)会肯过中小企做，一系就好高人工，一般公司负担唔(不)到。”
李指，由于其公司属跨国公司，亚洲区的总部设于马来西亚，故现时多从当地引入电脑保
安员。他坦言，当地的人才较本港的应征者竞争力较高，“依家(现在)做IT唔(不)单止要
对住电脑，好多事要对住客，所以要求会更高，马来西亚人语言能力更了得，沟通能力亦
都高。”他称，本港年轻人的忠诚度及稳定性低，轻易“跳槽”。他举例，当年科网热潮
兴起，IT人为了加人工，“跳嚟(来)跳去”，故即使求职者声称有5至7年经验，在他而言
，“未必叫有经验”。
除了电脑公司外，不同业务公司亦对IT人才渴求。在大型会计师行处理招聘工作的人力资
源部职员透露，由于公司业务扩展，有意增聘如电脑程式员等人手，惟应征者质素参差，
部分更资历不足，难以挑选合适人选，“我哋(们)都keep住请人，啲(那些)应征者质素麻
麻。可能对于真系有心喺(在)IT界发展嘅(的)人嚟(来)讲，做in house(公司内部)始终唔
(不)吸引，真系有料嘅(的)人未必会考虑入嚟(来)。”有顾主更坦言，本港青年“又Hea(
散漫)又懒”，宁愿聘请“够搏(拚搏)”的内地人才。
合众人事顾问总经理苏伟忠指，网上理财、买卖等活动盛行，不少公司纷纷投放更多资源
在资讯科技工作，有中小企由以往外判部分IT工作改为自设IT部门，对IT人才需求大增，
当中以电脑保安及手机程式开发员最为抢手。
立法会资讯科技界议员莫乃光直言，电脑保安及数据分析等将成未来全球IT发展的重要方
向，各地均需要大量相关人才，“以前嘅(的)需求主要系帮啲大机构写内部程式，近年就
因为大众愈来愈重视科技引起嘅(的)私隐问题，所以更注重专业保安及分析。”另一方面
，不同行业对数据分析的专业分析员的需求亦不断增加，可见拥有相关技术的IT人将更渴
市，吸引世界不同企业招聘。
他又指，港人过分着重经济周期影响，忽视资讯科技长期的需求及重要性，令不少学生常
因经济环境佳侧重投身金融业，令大学减少资讯科技相关学科的学位。他估计，未来需求
会有增无减、人才短缺情况将更严峻。
本港闹IT人才荒，业界及学者促政府“临渊羡鱼，不如退而结网”，尽快推出措施解决问
题。事实上，澳门部分工种同样难请人，澳门政府早已实施引入外劳政策，解决人手荒问
题。根据澳门政府数字，人口仅63万人的澳门，外劳人数达16万人，引入工种包括会计、
文员、补习老师等。由于澳门与珠海相邻，部分公司会在珠海及横琴等地设外劳宿舍，每
日以专车接送工人往返两地工作，解决劳动力短缺的问题。
“深圳同香港关系密切，亦都系人才库，政府可以考虑参考澳门政策。”香港城市大学专
业进修学院学术统筹宋立功指，近年资讯科技业服务急速发展，缺乏IT人才将窒碍本港发
展，政府应尽快推出对策。他指，政府有意订立人才清单向全球吸纳人才是正确方向，但
不能“斋讲唔(不)做”，“政府决心要大，唔(不)可以懒懒闲。”他又指，本港大专院校
应全面检讨课程，配合未来发展。
澳门早在20年前便在珠海引入外劳，解决人才不足的问题。
IT人才荒：珠海租平 造就澳门人才库
珠海能成为澳门的人才库，与珠海租金便宜有关，不少当地居民即日来回澳门及珠海工作
。地产代理指，深圳租金随时较本港便宜80%，深港即日来回的工作模式可节省单位租金
支出。
中原地产（中国及海外物业）营业董事许大卫表示，以往亦有不少港人选择移居至接近边
境的深圳、福田等地居住，每日往返本港工作以节省单位租金。他指，内地与本港租金差
异则要视乎地区而定，以罗湖较新项目估计，租金仅约为10至12元1呎，而本港则约4至50
元1呎，港岛区更可达60、70元1呎，在深圳居住可节省大量租金支出。
除了引入深圳专才，香港专业教育学院（屯门）资讯科技系系主任梁秉雄表示，将部分工
种北移是其中1个解决IT人手荒的方法。他指，过去早已有不少公司将部分较基本的IT工
作转到内地进行，以深圳、广州等地的IT人力资源支援本港公司。梁指，内地IT人才有足
够技术，惟亦同样面对人手不足的情况，例如近年同样发展科技产业的南沙，IT人才同样
“抢手”。
http://www.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150515/bkn-20150515213117821-0515_00822_001.html
http://www.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20150515/bkn-20150515213048496-0515_00822_001.html?eventid=4028812546ae78770146beaa2b891243&eventsection=hk_news
http://hm.people.com.cn/BIG5/n/2013/0128/c42272-20346827.html
http://life.dayoo.com/immigration/201012/02/97716_14625830.htm