理由很简单 工会法在80年代被玩坏了
80年代劳工运动始于工会自主化
透过工会改选改造阉鸡工会，或是筹组新工会
改造之后的自主工会，开始在劳资关系中要求合理的利润分配
及落实1984年实施的劳动基准法
那时工会抗争的两大诉求为争取年终奖金及追讨五年加班费
而资方对应的策略则以解雇工会干部方式打压工会
在1987至1990年间，至少有二百名以上的工会干部
被资方以各种理由解雇或调职
至1990年5月当时为自主工运指标性工会的远东化纤工会
被国家机器与资本家集团联手镇压之后，自主工会运动呈现低迷溃败的状态
这就是台湾的现实面
我自己知道的是这样子啦
※ 引述《notepad67 (人在吃，秤在看！)》之铭言：
: 因为刚好是职安辅导团的志工，常常在讲习或是去辅导时都会在想
: 为什么台湾劳工那么可怜？
: 三不五时就有工安发生，有些有上新闻有些没上新闻而已。
: 后来我总结三个原因
: 政府不管
: 为什么台北市的劳安就是作的比宜花东好？
: 最近刚好在办104年的勤前教育，宜花来的志工也很多。
: 和一位先进聊天，发现因为当地县市政府其实不太管(因为没有劳检权)
: 北检又鞭长莫及，加上当地多中小企业和工地，所以工安多。
: 比如就刚好有个宜兰来的说，现在那些盖农舍民宿的工地，简直没有王法了。
: 大家讨厌的某熊的工地，都比他们好几千倍。
: 然后昨天桃园外劳洗窗的新闻，一个劳工局的局长连职安法高处作业的问题都不知道
: 桃园的工安品质可见一斑，难怪某海边工业区一堆职灾。
: 这到是和蓝绿无关，台南、桃园都是绿色执政，工安一样烂...
: 但是至少法规有最低标准
: 老板也不管
: 小老板很多跟本没有营利事业登记，连劳保字号都没有
: 你想勾稽都没法子，因为都是黑工。
: 他们跟本也不管法令怎样，常常就是想省个小钱，结果都出大事
: 你真的去看100人以上的公司就比较少出事，因为至少法规有要求要有职安人员
: 最少也是管理员，加上劳检会去看，演也会演一下。
: 再来很多政府的福利老板也不知道，
: 比如每年六万可以拿来改善防护具的补助却很少人申请
: 或是老板觉得麻烦就不替员工申请，或是想省劳保费，常常不替员工加保
: 结果出事就倒掉不管...
: 至少劳保和法令对老板有最低要求
: 最后是台湾劳工自己活该
: 很多劳工自己对法令也不了解，当然这和宣导有关。
: 可是三年三小时的在职教育训练，是每个人都要上的(如果你公司没有那就违法了)
: 都会说到新知的部份，可是劳工很少去了解。
: 连PTT这种大多是高中大学以上学历的人来的论坛，很多人还会有仇母性保护的发言
: 却不知道，明明法令也有保护男性...
: 不管是过劳或是人因，都是全部保护，没有只保护女生
: 然后怕麻烦是工安最大的原因
: 常看到很多劳工用合梯高处作业，要不然就是不用安全帽或安全带
: 要不然就是工作间喝阿比，不用防护具的
: 你说都是老板的问题？
: 但是明明很多是一家人的公司啊，爸爸跟妈妈带小孩去包工
: 爸爸会想小孩死吗？
: 但是就不给他防护具，这不是很妙？
: 为什么台湾劳工那么可怜？自找的占多数吧...