以前待一间隔周休二日的公司
休法还是1 3 5周不休 2 4周才有休
因此遇到有5个周数的月份
就必须连上两个礼拜才能周休(摆明凹人)
基本上这就不符合基本工时 算违法了
也无视隔周休应该放的假
像是教师节、谁谁谁诞辰纪念日等等
记得有一年教师节因为媒体吵得很大
所以公司最后不得以才放假
不过那次公司里的同事也很奴就是了
我看到新闻后 很高兴的说
"我们有休教师节耶!"
结果他不屑地回
"你又不是教师 放什么教师节"
"不可能会放假 又没放过假"
而公司的最高负责人 觉得多放这个教师节
好像被摆了一道
本来每个月例行强迫的活动 会补休
那个月因此没补休...
最后
在例行强迫的活动 办在平日的一次(正常都在里拜日)
我本来想说是在上班日没差
结果后来听说 假日要补班
我一气之下就离职了...
顺带一提 我在那边做了快两年
离职时的薪资是22K
YA~
※ 引述《sohuanjin (劣者无能)》之铭言：
: 我记得周休二日刚出来时，
: 因为劳基法规定工时是双周84小时，所以将部分原本有放假的节日取消.....
: 像是329青年节、行宪纪念日等等.....
: 而还是隔周休的公司，这些节日是可以放假的，
: 现在工时统一改成双周80小时，
: 那这些节日是不是该吐出来？
: ※ 引述《cy4750 (CY)》之铭言：
: : 周休二日三读 劳工多休六天
: : 新闻网址:http://tinyurl.com/mc6bxo3
: : 2015-05-16 01:11:25 经济日报 记者江睿智／台北报导
: : 立法院昨（15）日三读缩短工时、周休二日案，劳工法定工时由目前双周84小时调降为每
: : 周40小时，并自2016年1月1日起实施。劳动部配合下调劳工国定假日后，明年起劳工可多
: : 休六天假；雇主若要劳工维持原有上班时数，估计至少要多付300亿元加班费。
: : 立法院昨三读通过《劳基法》第30条还明定，雇主不得因工时缩减而减少劳工工资。雇主
: : 若违反规定，处新台币2万元以上30万元以下罚锾。
: : 立法院昨天修正《劳基法》第30条，全面实施周休二日，估计目前尚未周休二日约340万
: : 名劳工直接受惠，约占劳工数的四成。相对地，估计有68万家企业受冲击，这些企业尚未
: : 实施周休二日。
: : 从行业别看，劳动部官员表示，服务业受的冲击比制造业大，因为服务业实施周休二日的
: : 比率比较低，已实施周休二日比率不到五成，占48.93%，而时下流行的住宿餐饮业，周休二日比率只有13.31%，保全业也仅
: : 19.64%。
: : 制造业已实施周休二日比率是54.17%，其中，家具制造业和非金属矿物制造业实施比率明
: : 显偏低。全面周休二日对于资金不足的中小企业冲击也较大。
: : 此外，《劳基法》第30条修正案亦明订，雇主应置备劳工出勤纪录，保存五年，并记录至
: : “分钟”为止，以及劳工可比照公务员享有弹性上下班权利等，这项新规定让逾800万名
: : 劳工都受惠。
: : 全面实施周休二日，对雇主将增加人事成本。在全面周休二日后，预计将减少2%的工作时
: : 数，雇主须多聘2%的人力来因应。
: : 若不愿多聘人手，就得多付加班费。劳工每年可多休六天假，即全年可少工作48小时，根
: : 据主计总处今年2月统计，劳工平均每小时加班费为183元，未来雇主若想要填补这段减少
: : 的工时缺口，估计必须多付逾300亿元加班费。
: : 此外，该条文明定，雇主应置备劳工出勤纪录，须保存五年。劳工出勤纪录应逐日记载劳
: : 工出勤情形至“分钟”为止，劳工向雇主申请出勤纪录副本或影本，雇主不得拒绝。其中
: : ，针对雇主应保存劳工出勤纪录五年，昨立院亦修正《劳基法》第79条，加重罚则，处9
: : 万到45万元罚锾。
: : 包括民进党籍立委赵天麟、国民党立委吴育仁、杨琼樱等立委皆表示，台湾公务员早在
: : 2001年实施周休二日，劳工隔周休二日却长达14年之久；台湾去年平均工时更达2,124小
: : 时，高过邻国日本、韩国、香港。而今劳工得以全面周休二日，是迟来正义。
: : http://tinyurl.com/mxq3ndn
: : http://tinyurl.com/m94w9t5
: : http://tinyurl.com/m7ectj7