1.媒体来源:新头壳
2.完整新闻标题:
大爱台整员工？ 除非手有残疾 日写9千字报告
3.完整新闻内文:
遭慈济大爱电视台解雇的新闻编辑黄圣智11日前往台北地检署按铃申告大爱台主管涉犯强
制罪，要求大爱台立刻收回违法的解雇通知，恢复他的工作权。黄圣智还表示，大爱台曾
不当调整他的工作内容，甚至收掉他的电脑，“除非手有残疾”，否则要求他每日手写9
千字对于电视台的建议。
对于黄圣智的指控，大爱台经理陈竹琪11日下午受访时表示，公司已经统一由总监汤健明
回应，但直到下午6时，公司都以还在开会为由，无法联系上康。
黄圣智表示，他从去年9月开始在大爱台推动筹组工会。但从12/1起，就开始遭到新闻部
主管不当调换工作内容。黄圣智也在脸书公布他遭到大爱电视非法解聘的重要记事，包括
：
● 2014年12月1日，开始遭受新闻部主管的不当调换工作内容、反复变更排休制度。本人
原工作内容为写稿配音、制作新闻，但主管却无预警剥夺我的新闻制作工作。
● 2014年12月9日，各部门主管一共八人包围我座位，强制要求我交出笔记型电脑、更换
座位，指派我一项凭空而生的工作：“监看大爱新闻及缮打建议报告”。
● 2015年3月4日，再度进行第二次的不当调换，一样未经事前沟通，突然命令我改以手
写方式缴报告，并增加为一天三份，每份至少达一千字。我当下表示无法接受，结果竟遭
恶意增加到三千字，等于一天至少手写九千字。我保持一贯不接受的立场，要求恢复原新
闻制作工作。然而，工作形态已遭强制变换，我也只能采取一边执行、一边抗议的工作态
度。
● 2015年5月4日16:30左右，我突遭七位大爱台主管团团包围，法务主管递交一张《终止
聘雇契约通知书》，表明我已遭解雇，众人并以粗暴、强制驱离的方式，命令我立即打包
离开公司。本人不服解雇裁决，不打包离开，资方便动用大爱台保全试图对我采取更激烈
的手段。过程中，法务主管甚至动粗，打落我手上物品，总务室主管则私动我个人物品，
甚而以大声、恫吓口气威胁。最后，在关渡分局警员的协调下，我交出员工证离开大爱
台。
根据黄盛智提供的line截图，他的组长陈湘霏要求他，“除非你手有残疾”，否则没有违
反调动5原则。“若不执行交办工作，纪录、纠正、提报”。“1千字或许不够你表达，所
以字数再往上提到2000、3千字”。
黄圣智表示，他觉得这些调动、要求很不合理，所以，他并没有照要求做。而公司一开始
要求他用手写，并把他电脑拿走；不过，最后还是有把电脑还给他。但在5月4日下午遭到
大爱台解雇，他说，当天突然有多位不同部门主管将他包围，要他立刻打包东西离开公司
，甚至有人扬言“要我叫大爱台100个人来送你走吗？场面会很难看喔！我做得到喔！我
跟你讲！”还有人动手施以暴力，打落手上物品。
对于黄圣智的指控，大爱台经理陈竹琪11日下午受访时表示，公司已经统一窗口，由总监
汤健明回应。记者随后数次致电康总监，但直到下午6时，公司都以还在开会为由，无法
联系上。
慈济传播人文志业基金会则发出声明表示，该基金会于5月4日召开人评会，会中决议依劳
动基准法之相关规定终止与黄先生之劳动契约，并以书面通知黄先生自同年5月5日起终止
劳动契约，也将其依法享有之预告期间工资及资遣费汇入其银行帐户，一切程序皆符合相
关法令之规定。
因黄圣智不配合离职手续，基金会承办人员不能完成作业程序，才请求警员前来协助处理
；嗣经警员劝导黄先生，离职程序才完成。黄先生指摘基金会“粗暴非法解雇员工”乙事
，显与事实不符。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://newtalk.tw/news/view/2015-05-11/59990
5.备注:
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