先附上所有在台面上的资料：
http://goo.gl/JmdXBC
我先从案子开始说~
2012年的性骚扰案子已经结束了~所以google连结可以找到判决书~
http://goo.gl/axfLww
其实这算是联合诈欺，这么说好了~当时的情形是这样的：
宋先生今天来订业绩目标，但是会订你达不到的，达不到就罚钱，从小钱开始。所有的老
主管都会跟你说这是游戏规则，他们也有缴所谓的“贡献金”，如果你不愿意就请离职单
写一写。←这是男生的部分，我在dropbox有罗列相关的细节。
(详见：补充：宋郁明恐吓威胁方式、地点、见证人
女生的部分通常不会有这一条，原因我稍早就有说了，所以会有性骚扰的案子出来，而且
不限业务员，还包括真正的行政助理，假设妳要反抗，那也是离职一条路可以走。
今天公司的制度就是，它安排了甜头给新进人员，但是这个美意被人用在骗术整合上，说
服了新进人员先签自己的保单或是家人的保单，然后新进人员还可以领到新人津贴。一开
始在游戏规则上罚金大概就几百，以津贴2万来说，相信我…你会被说服拿出来缴，因为
老主管也会跟你说他们也有照着游戏规则给钱。你会为了500块离职跟2万块过不去？
然后“离职归上”的制度是，只要你离职了，为了帮客户找新的服务人员，通常会直接由
你的主管所继承，当然也会继承你本来会领得到的“续期奖金”。←这是原意
当时我在被所有人欺骗的情形下每个月去缴那些罚金，然后我不爽只能离职，而主管就可
以名正言顺的继承我所有的业绩奖金，相同的，那些女孩子也是…比较夸张的其实还有强
逼着新人签本票来控制(这个可从我上传的录音档和逐字稿得到证实)。
针对金管会的部分，是因为可以从保险业务员管理规则里去根除这颗毒瘤，我在资料夹中
的1031224金管会申诉案件编号201412I00421里有写，而在金管会已读不想回之后，我找
了离台中分公司最近的民进党议员江肇国协助了解，今天得到消息是已和黄国书委员联系
，但是目前进度未明。其实这是一段引子，是我一直以来希望可以修正性平三法的引子…
本文的重点是想加快：
黄国书委员针对性平三法的缺口进行补强
江肇国议员在修法前能在议会先行提出自治条例，对职场上的性犯罪者有所规范
因为我不知道到底是不是因为台湾人寿和连胜文家关系太好，才会让他们仅慎到现在…
http://disp.cc/b/212-88D4