原文LowLowLong
没重点，这篇就好多了
※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之铭言：
: 我大概讲一下我看到的几个重点
: 1.公司主管利用职权要求下属先做出一定业绩
: 并与允诺达成，便给予相当的业务市场或客户业绩
: 但事后却未兑现承诺。
未达标不算业务过失
公司要你滚要发遣散费
公司要你自愿离职你不愿意，那么就是劳资纠纷了
至于业务业绩要算谁的?
公司的业绩发放，就是看公司规定是要怎么发
有的是保单几年就是分几年发
离职了，就不是你的吗?
请google"离职后的业务奖金"
答案就是要看劳动契约怎么规定
有的有写，离职后奖金仍是你的
有的没写，意思就是离职了就没有
: 2.该公司主管因此还涉及性骚扰等案件。
未定谳，无发得知是不是事实
: 3.经过反映总公司及案件受到司法调查
: 仍对该主管的行为没有积极处置，只在乎业绩是否达标。
: 是这样吗?
未定谳就是无罪，为什么要处理?
很多公司洗业绩都是这样
骗新人进来拉业绩
再用各种理由要你滚蛋
有业绩又可以少发奖金连遣散费都不用发
潮爽der
新人得到的就只有被亲人厌恶，被朋友疏远，
最后口袋还是空空的