※ 引述《syearth (sysearth)》之铭言：
: 联发科：我们需要更多博士
: 工商时报【记者杨晓芳╱新竹报导】
: 去年联发科面临大陆IC设计厂展讯激烈挖角，且离职员工疑似窃取公司机密，掀起轰动两
: 岸半导体界的“袁帝文事件”；昨天TSIA年会上，联发科资深副总张垂弘不时被问及陆企
: 崛起对联发科的影响。
: 不过，张垂弘说，联发科不怕与强者竞争，公平的竞争也会让联发科变强，面临海思这样
: 可敬的对手，我们需要更多的博士，盼年青人唸博士共同捍卫台湾半导体产业的领先地位
傻傻的 联发科 不会去交大清华 根电资学院院长谈 直升到博士名额喔
比如在电资学院的大学招生总额底下 立下一个名目 10年直升博士班(大学4年+硕2+博4)
为全额学杂费补助5万及领生活津贴3万到读完博士为止
但是毕业后要到联发科工作六年 没读完则要依约赔钱看读几年赔几年
那联发科要付出的钱有哪些呢?
1. 给院长的孝敬金 (500万)
2. 给学校的敬礼金 (500万)
3. 专门培养联发科专才的教授群的专案补助金(7名教授x200=1400万)
4. 10年直升博士班的全额奖学金 20名(20名x46万x10年=9200万)
500+500+1400+9200=11600万=1.16亿元
每年付出1.16亿元 每年可得 全国最优秀的人才20名
因为这等于是公费名额 公费名额通常比自费的成绩来得高~
花个十年才12亿元 很划算的 可是呢 惯老板 通常只要免钱培养的
或者 杜鹃鸟养法 请教育部补助(纳税人养)
讲那么多 惯老板或著惯总经理或惯副总经理 还是不会付钱养人才拉
纪要马儿跑得快 又要马儿不拉屎 干你还是买一台机械马比较快~