楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 05:39:54虽然现在大家都在酸薪水很低
老实说我觉得台湾人低薪是活该
每个人国小到高中都读一样的东西
物以稀为贵 人人都会就不值钱了
可是如果换过来
让乡民来当老板的话
有那些技能可以加多少薪水呢？
又 如果老板开多少薪水
乡民会觉得满意
在老板投资很多钱让员工学到关键技术的时候
即使对方开加倍薪资也不会跳槽呢？
给个比例尺 国外老板认定年薪七万镁员工会觉得幸福
作者:
hipab (嗨趴)
2015-04-21 05:41:00要拿多少人事预算来开(X) 先买一辆超跑来开(O)
作者:
arrenwu (键盘的战鬼)
2015-04-21 05:42:00看市场价格啊 老板负责的是经营绩效而不是让员工爽
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:43:00让员工爽又如何，如果员工能把公司的饼做大。
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2015-04-21 05:43:00醒醒 轮不到你当老板
作者:
arrenwu (键盘的战鬼)
2015-04-21 05:43:00如果能把公司的饼做大，让员工爽当然没问题啊重点在于提高人事成本是否能增加收益
楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 05:45:00因为要新创技术 所以很需要员工忠诚度啊
楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 05:46:00不然东西弄出来 员工跳槽几千万的资金就泡汤了
作者:
arrenwu (键盘的战鬼)
2015-04-21 05:46:00所以其实就是 收益vs人事成本 的平衡啊如果公司只是需要一些奴工，薪水自然就是越低越好
楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 05:47:00就是不需要奴工 奴工外包约聘的就好
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:48:00回原po，有的公司从获利提拨分红，或是员工入股。又有的提供别公司所没有的环境跟成长机会。
作者: Camderela 2015-04-21 05:48:00
台湾老板出了名的不爱分享经营成果 饼做大有啥用一句不能破坏市场行情就把你打发了
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:52:00我错了，你的问题很简单。如果该员工对你的价值超过对手提出的薪资，就提供比对手好的条件留人就好了，如果你觉得不值就谢谢以后有机会再合作。
楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 05:54:00老板给员工学东西也是要成本的好吗...我才不想投资背骨
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:55:00这种心态就大家一起死呀。整天怕人跑掉，你不训练他也不训练最后是大家都没人可以用，被挖之前员工受的训你公司
作者:
arrenwu (键盘的战鬼)
2015-04-21 05:56:00问题是你在投资前不会发现他背骨啊而且就算有人挖角他，你当老板也可以开更好待遇留住他
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:57:00就没得到好处？为了什那么爱讲什么狗屁背骨，那么怕的就签到时要赔的合
作者:
viable (《私人创作》)
2015-04-21 05:58:00弄竞业条款.
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:59:00约，不过这样可能找不到好人才。
楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 05:59:00能够签那种受训要服务满几年的约吗？
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2015-04-21 06:00:00怕被挖角不就是对自己公司留不留的住人没信心吗
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:00:00google很多人也是五年后又离职他就了，但这些人在google
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2015-04-21 06:01:00不是当不了老板 而是会倒的老板
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:01:00工作时对google没贡献？还有GE。奇异培养一大堆人才但集团CEO只有一个，要留还塞不下呢。不管员工的赚不久吧，短期可赚，长期找人就输人，人才输人你还想在知识经济时代跻身前几大吗？
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2015-04-21 06:06:00女生人正会床技，月薪加5000
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:07:00原po说法有问题，一、又不是人人都只读到高中，二、国小到高中课纲相近不代表学习成果一样啊，像我数学还不是爆炸，而且我那时高中有分组(现在没有吗？)，此外高中同级
楼主:
jayyen7 (小杰)
2015-04-21 06:09:00可是老板录用前又不知道
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:09:00的还有职校不是？如果该员工真的“客观上”值两倍薪，这表示后期公司都在占该员工的便宜不是？
作者:
mc12355 (低知识分子)
2015-04-21 07:09:00当什么样的老板? 这个政府放任企业漠视劳工法令政府不只执行力令人质疑 甚至有护航之嫌疑在这种环境之下 "商人"难道不该争取最大利润吗?
作者:
kohanchen (kohanchen)
2015-04-21 07:27:00人的潜力跟薪水有关 如果你给一个扫厕所的比行情高2倍薪水 你会发现他会把公司厕所当自己的清扫
作者:
rockiey (lovemiya)
2015-04-21 07:32:00基本工资，台湾奴工这么多不怕没奴工
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 07:33:00把员工当家奴，才有什么背不背骨吧？
作者:
rockiey (lovemiya)
2015-04-21 07:36:00出不起，就是帮人培训，员工换了薪水就会跳