1.媒体来源:
中时电子报 工商时报
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劳工周休二日 政院周四拍板
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2015年04月20日 04:10 记者吕雪彗／台北报导
行政院会周四（23）日排定讨论劳动基准法修正草案，法定工时单周40小时，每月加班上
限为54小时，将送入立法院，与立院版本并案审查，最快明年劳工可望全面实施周休二日
。政院版没有打算再放宽，恐怕令工商界大失所望，国会势成下一个劳资角力战场。
涉及劳工全面周休二日的劳基法修正草案，受到工商团体及劳工团体高度关切，由于五一
劳动节将至，劳工团体诉求主轴为单周40小时缩减工时，面对劳资双方夹击，政院态度相
当审慎。
尽管上周四工总等7大工商团体拜会毛揆表达关切，诉求再延长弹性工时，政院虽未当场
否决，但早已盘算依政委冯燕初审的“折衷版”拍板，即单周40小时，每月加班时数由原
有46小时延长至54小时，与工商团体诉求法定工时二周80小时，每月加班时数上限60小时
，有段差距。
缩短工时部分，劳动部原拟同意加班时数上限由现行46小时增为60小时；不过，初审时遭
台北市劳工局长赖香伶等北桃中高劳工局长压倒性反对。
而经部在会中主张8周弹性工时拉长到12周，也遭到五都劳工局长砲轰，甚至反对存在2周
或8周变形工时。最后经劳动部长陈雄文一一拜会游说，才同意既有变形工时不动，且每
月加班时数上限调至54小时。
行政院高层透露，行政院版本仍是单周40小时，加班上限54小时，工商团体应该还是可以
接受，否则依部分立委版本，只有法定工时单周40小时，而没有配套，可能冲击更大。
劳动部官员也说，劳工反映加班时数上限调太高，有时很难拒绝雇主加班要求，必须顾虑
劳工过劳现象，为因应急单需求，可利用既有2周弹性工时去处理，即将2周内的2天放在
其他工作日处理，正常工时最多不能逾10小时。官员认为，加班本就需劳工同意，若搭配
弹性工时，一并征求劳工协商同意，并不会增加工商界麻烦。
此外，劳基法这次也修改劳工出勤纪录保存，由2年延长为5年，若违反罚则由2～30万罚
锾调高为9～45万元，课予企业更重责任。官员说，出勤纪录为资方给付项目重要依据，
针对正常工时、延长工时，上班及加班时间都必须有纪录，以免资方该给付而未给付。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150420000044-260202
5.备注:
蛆公赋栗曰：‘朝三而暮四。’众吱皆怒；曰：‘然则朝四而暮三。’众吱皆悦。
重罚3万提升到重罚9万...
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