※ 引述《gogobar (GOGOBAR)》之铭言：
: 今天这个员工的状况是:
: 重大疾病导致无法胜任目前工作,仅能负担非常轻量的劳务
: 假设私人企业,几个选项,看看大家觉得企业该怎么做
: 1. 公司优惠退休,给予一笔退休金直接请他回家休养
: 2. 留职停薪,用公司之前的员工保险支付相关医疗费用
: 3. 转调轻劳务,薪水调整至该劳务薪资
: 4. 跟中油一样,原职位继续任用,薪水福利不动
: 5. 直接资遣,滚回家吃自己,照劳基法跟公司规定给予退休金跟资遣费
: 大家觉得如果自己是老板,会怎样做比较好勒?
之前听一位同事说过一个案例，真实性不太清楚。
但是这位同事之前待过该公司，跟案例主角同部门～。
某家消金为主的金控，每年都会招募MA，
MA的薪水大概六万吧，一年至少有百万。
某年一位MA，退伍后进入该金控上班，
某天上班时突然晕倒在桌上，
紧急送一后，发现是中风～
毕竟年轻，经过复健后，基本的运动能力还在～
但是中风后，大脑受损其实蛮严重的，
整个反应跟分析能力大幅退化～
原本公司找你来当MA就是要培养未来的干部～
这位仁兄原本向公司提出辞呈，
没想到辞呈到了老板那边，被打回票。
老板的意思是说你是在公司中风的，虽然你无法再从事分析能力，
但是基本的工作还能做，
薪水可能减半，让你去做其它简单的总务工作～
同时该单位任用成本挂到董事长室，你就在这边好好做吧，
只要我们公司不倒，你就可以做到退休～
或许台湾大多数是惯老板，但还是有少数好老板。