今天这个员工的状况是:
重大疾病导致无法胜任目前工作,仅能负担非常轻量的劳务
假设私人企业,几个选项,看看大家觉得企业该怎么做
1. 公司优惠退休,给予一笔退休金直接请他回家休养
2. 留职停薪,用公司之前的员工保险支付相关医疗费用
3. 转调轻劳务,薪水调整至该劳务薪资
4. 跟中油一样,原职位继续任用,薪水福利不动
5. 直接资遣,滚回家吃自己,照劳基法跟公司规定给予退休金跟资遣费
大家觉得如果自己是老板,会怎样做比较好勒?

5合法吗?

2

除了1必须劳资双方协调,其他当然都合法

正常都5

问+long阿 嘻嘻

惯资方作法这五项都不会有 直接挑小错误开除连资遣费都不付

正常来说 在私人企业 4是不存在的选项 比较可能是125

5合法，如果该企业没有他能负担的工作

看交情 不同派就给笔钱叫她走

以上皆非 直接挑小错误开除或者整你到自愿辞职不付资遣费

自愿离职，查无不法。

6 交派无法执行工作，采用考绩评等劣等直接解雇，资遣费是什么东西，你自己无法完成工作被劣退，不是被资遣

一没一抓他做什么？君不看看困哈星人领多少!!

国营事业果然都在搞笑

良心好一点的老板就5,差一点就6~~~直接 FIRE

7.强迫资遣签字 资遣费?你签字的时候不就领了(实际上没影)?

他还有能力工作 依据劳基法 你要怎么资遣他

正常2,5

惯老板:先把这张自愿放弃劳基法保障切结书签了才能来上班~

2/5

5 不过大部分应该是操到他主动离职

2是一般常见的做法 最后若无法回来上班 也是员工办离职

我想了一下 公司要给他多少钱养伤都可以讲是福利或照顾员工可是他卡了个缺不做事又害别人不能升官 实在罪该万死

明显就无法胜任工作了 而且工作量反而压到其他人身上

私人企业，逼退再说……还让你坐领干薪？

现在的做法是 直接调离现职 直接逼自愿离职又少了一笔退休金!! 这就是现今社会

酸民选5 因为每个人心中都住着一位惯老板

真正的惯老板连资遣费都不给你 差得远了

酸民该去家乐福逛逛 多的是四十几岁的拖地工