: 10%。
: 像巴克斯特这样愿意因寻求更佳待遇而跳槽的人，也可能为其他民众带来好处。因为愈来
: 愈多人有意愿换新工作，对企业主来说是个警讯，会让企业愿意提高待遇以防止人才流失
: 。所以随着美国就业市场的请辞率升高，离整体薪资开始向上爬也不远了。（刘利贞／综
: 合外电报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20150403/586340
: 5.备注:有没有美国草莓比较贵的八卦？
这种事在台湾绝对不会发生
所以看看就好了
因为美国跟台湾的就业文化差距非常的大
在美国 老板只会问你的能力 不会问你的忠诚度
因为美国老板很自然的认为 员工的劳力本来就是一种商品
因此 员工如果想走 老板不会留你
因为在美国老板的眼中 员工是花钱请来的
因此员工可能只对薪水有忠诚度 员工对老板的忠诚度 本来就该是零
同样的 在不景气时 老板会毫不犹豫的裁掉用不到的员工
一切都是公事公办 老板跟员工只有钱的关系 没有感情上的问题
因此你不管跳槽几次 你都不会因此而吃亏
在美国 有更好的地方可以发挥 跳槽是天经地义的事
反之 在台湾的企业文化里 你乱换工作是不可原谅的行为
如果你为了更高一点的薪水乱跳槽
那 你曾乱跳槽的记录就会成为你的黑底
如果你把多次换工作的事写在履历表上 你就一定会被刷掉
如果你大学毕业 有好几年都家里蹲 没去找工作
那你就几乎无法正常就业了
因为老板会问你 你毕业后的几年都在干麻
如果你答不出来 那你立刻会被刷掉
因为老板会认为 你不是去坐牢了 就是在家里蹲好几年了
这两种人 老板都不要
那为何台湾的老板非常重视员工忠诚度?
原因就出在 台湾大部份的公司老板都在违法
在台湾当上班族 理论上是朝九晚五
但事实上
你没做到晚上七八点 通常是不准走的
而且这些加班 通常是没有加班费的
如果你对公司没有忠诚度 跑去劳动部告状 老板就会被罚钱
因此老板不敢用爱放砲或爱跳槽的员工
再者 在台湾的企业文化里 几乎没有几家公司在诚实缴税
也就是说 大部份的公司都有两本帐
一本是拿来缴税用的
一本是拿来自己看的
这种事 员工大多数也都隐约知道
如果你对公司没有任何忠诚度
那你就有可能出卖老板 去国税局控告自己的老板逃漏税
这也是公司老板最害怕的事
因此 几种情况下 你在台湾将无法正常就业
一 你爱跳槽 对任何公司都没有忠诚度
二 你曾经当过家里蹲好几年
三 你有前科 或曾加入过黑道或八家将之类的
四 你参加过学运 有一定程度的知名度
这几种大爷 都没有老板想要
原因很简单 这几种人都有可能在公司惹来麻烦
就酱
一但你的履历表有以上各种情况
那你最后大概就只能开出租车 或摆地摊
去正常公司上班 几乎是不可能的
讲白些 美国跟台湾的企业界有着完全不同的企业文化
因此在美国可以做的事 千万不要在台湾照着干