每次看到这种，我都会有一百万个问号在脑海里闪：既然是大陆企业挖角，肯定会签大
陆的劳动合同吧？
那么，最基本的劳动合同也会注明雇用起止时间，每周工作小时数，月薪，还有补充福
利，其它约定等。
1.月薪20万变成15万，是因为绩效考核达不到吗？那意味着工资并不是20万啊。是根本
没谈好还是劳动合同没签好呢？
2.每天工时长达14小时，却无加班费，严重违反劳动法，这部分在离职后为什么不申请
赔偿呢？你朋友并不需要提供证据啊，证据需要公司提供的。
3.做半年多就走了，是犯了严重错误吗？否则公司解雇你朋友，要给赔偿金啊。
以上几大部分，林林总总加起来，你朋友拿到的赔偿金和补偿，即使不到两年的工资，
其实也差不多了。为什么就拍拍屁股走人呢？也许，你朋友只是单方面这么说，事实另
有隐情吧。
对了，你朋友什么技术，别人不到半年就学光？也太悲剧了吧。
※ 引述《superlin (我爱林书豪)》之铭言：
: 因为业务的关系，
: 大陆挖角这种事情看得真的太多了，
: 所以想说跟各位分享一下。
: 基本来说，
: 有件事情你一定要先认知。
: 大多数的支那企业挖角台湾人根本不是因为你这个人能力有多强，
: 而是你的公司有些技术可能是他们那里想要学，
: 或是有些情报他们想从你身上挖到的，
: 如果你真的是个人才，
: 挖角你的就不可能是只有该死的支那人，
: 而是应该会有很多选项，
: 据我所知包含在台湾经营的外商大公司，
: 基本来说都有很特别的人才挖角管道，
: 所以如果你真的是个人才，
: 真的不用担心会被埋没赚不到你该赚的钱。
: 当然我也知道大多数的台湾无良商人都有剥削员工的好习惯，
: 所以我也不从道德层面去支那卖公司情报赚钱这档事，
: 而是单纯的以机会成本来分析这样做到底值不值得。
: 大多数你会有值得支那挖角的资讯，
: 你最少也已经是在公司混了四五年以上，
: 最少也是一个小主管或是特殊技术部门的员工，
: 对他们才有所谓挖角的价值，
: 但对支那来说，
: 说的东西不一定要照着做这种没信用的做生意方式，
: 是他们普遍的价值观。
: "信用破产"这四个字真的不是叫假的。
: 说几个我知道的例子就好。
: 我有几个在x菖做硅胶混料的技术部门朋友，
: 被支那的硅胶厂挖角，
: 一开始说的比唱的好听，
: 两年的约一个月二十万。
: 结果去了以后薪水给的不干不脆，
: (扣东扣西一个月剩下十五万不到)
: 每天把他操得半死，
: (最少做十四个小时)
: 然后半年不到技术学会就叫他滚了。
: 回到台湾他除了半年时间领的到钱，
: 这行业也没人想请他了，
: 毕竟同业圈子很小，
: 做过这种事情的稍为打听大家也都知道，
: 没人会想请这种人。
: 另外一个在酒厂工作跳槽去支那的也差不多这种情形。
: 与其跳槽支那卖资讯赚钱，
: 我觉得真的不如努力充实自己跳槽到外商，
: 像我们公司好几个后来做的不错跳槽到原厂的，
: (我家做代理)
: 后来被资遣后一堆人抢著高薪聘他，
: 真要跳槽我觉得由下往上跳才是比较聪明的做法，
: 只是靠着没信用的支那承诺一份虚无飘渺的薪水就跳槽的那种人，
: 我觉得真的很蠢。