http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201504035006-1.aspx 中央社
柯文哲就职百日 公务员吼别想凹免费
（中央社记者顾荃台北3日电）台北市长柯文哲今天就职100天，市府基层公务员肯定柯文
哲重视效率、直言敢行等优点，也盼柯加班费该给就要给，不要事事都想凹免费，别当“
惯老板”。
柯文哲以“政治素人”之姿入主北市府，迥异于传统政治人物的作风，让柯上任以来的一
言一行成为媒体焦点。柯文哲小蜜蜂“嗡嗡嗡”，强调效率、颠覆传统“长官”形象的行
事风格，也震撼北市府近8万名公务人员。
柯文哲去年12月25日上任第一天，就公开对警察局信义分局前局长李德威说，“如果再有
法轮功被打，我就把你换掉”；隔2天柯文哲又自爆，市长室秘书第一天就哭着辞职。
再到近期，柯文哲说大巨蛋资料要不到很生气，“没交要给你死”；漂流木事件中，柯怒
呛要拔掉内湖分局长张梦麟；工务局公园处也传出3天内就有20多人离职，让公务员跟柯
文哲之间的关系越显紧张。
“市长的态度，让许多基层士气很低落”，1名资深公务员K说。
K表示，因为看不惯前市长郝龙斌时期的某些空降长官跟官场文化，去年选举投给柯文哲
，希望柯能好好为人民做事，但柯上任以来，很多作为都在打击基层士气。
K说，长官训斥部下没有问题，但柯常“未审先判”，不听当事人解释、事情真相尚未明
朗前就动怒，又常在公开场合骂人，像是“骂小孩给人看”。
K指出，最可怕的是，被骂的人还会被柯的支持者在网络上“公审”，像李德威的女儿为
父亲抱屈，就被网友肉搜、言语霸凌，基层大都很同情李德威的遭遇。
在北市府工作4年的公务员N说，柯文哲刚上任时，因为跟公务员互相不了解，双方互相不
满其实很正常。像一开始柯的政策，他都要“看新闻才知道”，就觉得很错愕，因为跟过
去政策都先经过完整内部讨论，再对外公布的做法完全不同。
N说，柯文哲讲求做事要“快”，这是优点也是缺点，像开会虽然次数变多，但也开很快
，通常不超过1小时，让会议变得有效率。
不过“快”的负面影响，就是造成基层认为柯“情绪化、容易生气、抱怨很多”的印象。
例如西门枪击命案，警方快速破案后，柯文哲第一句话却说“为什么花这么多天才抓到？
”，真的很打击基层士气。
N建议柯文哲，能适时“踩一下刹车，话说慢一点”，多了解一下再发表看法。N也肯定柯
文哲并非是非不分，在不少事情上也很挺公务员，像是复兴空难救灾期间，新工处喝春酒
遭外界质疑，或水利处拆水门被批拆太慢，柯都在第一时间相挺，让基层很感动。
但谈起柯文哲为了撙节支出，2月时曾提出将删减加班费，或改成绩效奖金发放的做法，
则是几乎所有受访的公务员都难以接受。
有8年资历的公务员G说，柯上任确实感受到“嗡嗡嗡”，业务变多、步调变快，基层愿意
好好做事，但不能“又要马儿好，又要马儿不吃草”。说要将加班费改为绩效奖金，“但
奖金在哪？”工作变多，福利却变少，基层当然会有怨言。
G表示，台北市物价高，但全台湾的公务员薪级都一样，郝龙斌考虑到这一点，所以保留
北市的交通补助费，又帮警察争取首都加给，“郝市长真的比较照顾基层”。
N说，他很赞成柯文哲将交通费改成只补助公共汽车两段票，因为真的有人浮报交通费，但加
班费他认为不能省。N指出，柯文哲上任后业务变多，加班比前朝只多不少，又爱用LINE
联系公务，“下班时间LINE也是一直叮叮咚咚响，连休假都很紧张”。
K则表示，柯文哲可以管控加班时数，要求公务员更有效率、减少加班，但若真的需要加
班，加班费还是要给，不然就跟只会凹劳工的“惯老板”没有两样。
K认为，将加班费改成绩效奖金的做法也不可行，公务体系很多都是一般行政工作，绩效
该如何评定？例如开公务车的司机，岂不是永远都领不到奖金？
K说，删减加班费，受害最大的都是一些最底层的行政人员，柯文哲在选举期间认为比稿
都要付费，该付的钱应该要付，但为何现在却处处都想凹免费？他呼吁柯文哲加班费该给
就要给，“请市长别当惯老板”。
不过，也有公务员力挺柯文哲。资深公务员H说，自己因为政党认同，去年市长选举时没
有投给柯，但他认为柯上任后很认真想帮人民做事，而且柯文哲说话直白，跟前任市长郝
龙斌比起来，“感觉比较没有距离”。
H说，自己的单位本来就很忙，柯文哲上任后也没有差太多。对于部分单位出现“离职潮
”，H认为，离职原因可能是每个人的人生规划、理念不合，或是“原本过得太轻松”，
而且“郝市长的时候也有很多人走”，不需要过度放大。
N也表示，柯想把企业文化带入公务体系，文化在慢慢形成，本来就会有磨合阵痛期，若
能找出一个平衡，相信对北市府的整体组织会有正面影响。1040403