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人渣文本：终结学长学弟制吧
日前东华大学发生学长强逼学弟灌酒，学弟因而昏迷险至丧命的事件。虽然校方全力低调
、淡化相关报导，但这很明显是因“学长学弟制”这种特有管理方式所肇生的事件。
一般的大学学系中，“学长学弟制”已几近消亡。这种历史悠久的制度，目前只存在军警
院校与少数像体育之类的学门中。
虽然大多数学系不采这种管理方式，但在本次案件曝光后，仍可看到许多教育主管仍为此
制度辩护，强调这是传统，本案也不代表学长学弟制出问题，“只是”一起霸凌的事件。
这当然可以算是霸凌事件，但若是以为惩处、解决这一次的霸凌，就可以长治久安，那也
未免太过乐观。教育体系中的学长学弟制，早已腐化成为“邪恶制造机”，包只会越出越
大，不会就此善了。难道真要等闹出人命，教育主管机关的皮才会拉紧？
所谓学长学弟制，就是在教师、教练之外，以资深人员指导新进人员的管理作法。虽然都
同属学生身份，但资深者拥有与教师教练相同的权威，能指导或命令资浅者。类似制度在
职场还算常见，但职场工作和教育体系的伦理情境并不相同，其价值不能直接类比。
而体育等学门之所以会采行这种制度，主要原因是基层人力不足，又想省钱，就只能用免
钱的“学长”去管“学弟”。但学长拿不到钱，却有一堆责任，自然会想办法从其他地方
获得回馈。像是奴役学弟。
原本正职的管理干部和教师、教练为了轻松，对此类恶行睁只眼闭只眼，这制度就急转直
下，每一代都迫害下一代，成为万恶之端。
德行伦理学家主张，一个专门用来赚钱或省钱的制度，如果主事者缺乏德行，将会快速腐
化，就算能勉强维持，也是靠其中仅存的有德者努力撑著，一旦这些人消耗怠尽，整个社
群会一起灭亡。除非采用新的制度，或想办法让所有制度参与者都具备德行，不然根本无
法解决这类问题。
依国内伦理情境而论，这制度只传达一种变型的“孝顺”与“忠诚”概念，要晚辈疯狂效
忠师长，把人当神来拜，却没有相对的检讨批判机制，这会造成更严重的道德问题。
职棒放水案之所以频频发生，涉入者如此之多，学长学弟制就是重要的背景成因。学长要
学弟放，学弟不敢不放。
在资源不足的状况下，学长学弟制的确是可以考虑的一种教学手段，但这不是唯一的手段
，其推行也要有许多前提，像是教练随时介入与监看，强化品德教育，建立批判机制，明
定权力义务关系等等。如果办不到，那最好还是别来这一招。
坚持采用学长学弟制的教育单位或学门，应该思考为何其他单位与学门不需或不再采行这
种教育模式。
“因为我们讲求技术传承！”其他技术学门多不采行学长学弟制，过去曾采行者，像某些
艺术学院，也正慢慢排除学长学弟制。
“因为我们长时间生活在一起！”那有做作品做到没日没夜的设计学门久吗？
“这样可以培养出团队精神！”一个想杀掉学长的团队吗？
在中小学层级的专业运动教育，或许真有一些不得不采行学长学弟制的理由，像是不采用
这种制度，球队就会因管理人力不足而解散，这就需要大家共思解决之道。但大学教育咧
？还在教和中小学一样的事？
说穿了，大家只是“懒”，就是想省钱。为了省钱，就代表不想投入更多，也就更难以产
生学长学弟制原本默认的“教学相长”效果。这对于“受教育者”来说是不公平的事，因
为他们来学校，是为了“得”，你们却只让他们自相残杀，互相利用。
在无法补充人力的状况下，有领薪水的专职人员就该付出更多，“学长”管的事，其实都
是你们的责任。尽力仍无法顾及的部份，只要没有严重的影响，就应该放下不论。
像本次灌酒事件的起点是“学弟没有问好”，却闹到快出人命，实在是小题大做。不是说
人力不足吗？现在的搞法就是把人力浪费在“管问好”这种无意义的事情上。
现今的学长学弟制，说穿了只是“比老制”，而“早出生”在当代的正义标准之下，根本
无法成为一种合理的权力来源。学长要有足够的技能，一定的品性，才有资格获得尊重，
不可只因为年资就拥有权威，也要让学弟有质疑、批判这种权威的能力。
如果教育体系实在无法割舍学长学弟制，那权利义务一定要相符。人与人的关系应该建立
在互惠之上，只有单方向的压迫，不可能成为良善的制度，只会让人充满仇恨与报复心态
。
若死硬派体育人只愿做最小幅度的修改，那就采行韩国某些学校的学长学弟制吧，保证够
“硬汉”。这只要新增一条规则就好：“学长若看到学弟花钱用餐，一定要帮学弟付帐。
不论有多少学弟，不论他们吃多贵的东西。做不到的学长，就失去被尊重的资格。”
权责相符，这很合理嘛！相信不只是“问好”，一定会有很多学弟愿意为学长做牛做马
der。
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备注: 我当兵时也反抗过学长学弟制 结果到退伍都没有享受过破冬的福利
干 想想 我真硬颈阿 我明明就不是客家人 我怎么那么皮阿 XD