听说加速间改变心意，突然之间要把这些被解聘的找回来继续上班
理由是他认为人事单位处理有瑕疵，解聘过程不合理...造成市府形象大伤...
要是这传闻为真，根本是把大家庄孝维
板上一堆吱吱应该脸超肿....
※ 引述《softm2001 (softm2001)》之铭言：
: 内文颇长，仔细看完发现，跟之前新闻报的完全相反。
: 原本我还同情开记者会那两位女主角，
: 想说忙着读硕博士、请假兼课，还能连20年甲等，神人等级
: 结果考绩只有最近5年，2位女主角还得了乙
: 新闻稿落落长，难怪记者看不懂
: 有没有新闻稿写到让人看不懂还能考绩甲的八卦？
: ※ 引述《shadowplays (鸫)》之铭言：
: : 2. 完整新闻标题：
: : 市府针对监察委员将调查本市人力检讨方案之说明
: : 3. 完整新闻内文：
: : 针对监察院今(18)日发布监察委员将调查本市上月实施人力检讨活化方案一事。新竹市政
: : 府人事处表示，市府启动人力活化方案是根据约聘雇的经费效益、工作考核及人员专业度
: : ，对于部分约聘雇人员决定不再续约，并非解聘雇，当中各单位均做缜密及详实的评估，
: : 对于监委将行调查，巿府将主动联系配合。
: : 人事处表示，聘雇人员聘雇契约系一年一聘雇，原聘雇用契约103年12月31日到期，但市
: : 府为减轻财政负担及提升服务品质，进行现行人力运作检讨，因此约聘雇各员续聘雇都到
: : 104年2月28日，本府于聘雇用通知书上已载明聘雇用期限届满未续聘雇者，自然解聘雇，
: : 应即办理离职手续，对于部分约聘雇人员决定不再续约，并非解聘雇。
: : 人事处表示，市府启动人力活化方案是根据约聘雇的经费效益、工作考核及人员专业度，
: : 再者，本府约聘人力超出预算员额规定甚多，因此决定裁减部分人力。
: : 人事处表示，本府及所属机关学校约聘雇用人员考核要点系民国99年5月订颁，并从该年度
: : 6月开始办理考核，故对约聘雇人员于5年前开始考评，也仅有近5年的考评资料，媒体报导
: : 契约到期未获续约陈姓二员连续20年考核甲等一事，并非事实。对于约聘雇人员是否续聘
: : 雇，市府各单位都做缜密及详实的评估，而此次续聘与否的各项评核皆以最近5年的考评做
: : 基础，媒体报导契约到期未获续约陈姓二员近5年平时及年终考核均有列乙等情事，也非如
: : 媒体所报导年年皆甲，另决定续聘雇与否，各员学历并非考量的关键因素。
: : 人事处表示，关于约聘雇契约为中央与各地方共同面对的问题，非本巿独有。本府在执行
: : 人力活化措施，系就经费效益、工作考核及人员专业度，完成综合考量。巿府将会配合监
: : 委调查，人事处将主动联系监委说明，并提供相关资料，供监委检阅。
: : 监察院系于今日发布新闻稿指出，“新竹市政府实施‘汰弱留强’机制，于104年2月底迳
: : 以公文通知超过60名约聘雇人员不再续聘，引发争议，监察委员王美玉、仉桂美已申请自
: : 动调查。据媒体报导，被淘汰人员中，竟不乏连续考绩20年甲等人员、或在同仁眼中表现
: : 杰出之高学历人员”。
: : 4. 完整新闻连结或短网址：
: : http://ppt.cc/Zx84