[新闻] 少子、高龄化 3年后健保入不敷出

楼主: fytnship (<( ̄︶ ̄)>)   2015-03-24 16:17:58
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/865326
少子、高龄化 3年后健保入不敷出
2015-03-23
〔记者林惠琴/台北报导〕健保署指出,明年起,可缴保费的就业人口减少,加上薪资停
滞不前、人口高龄化,预计医疗支出相对增加,推估最快三年后健保就将入不敷出,平衡
费率恐冲破法定底线;卫福部预定四月启动第三代健保改革讨论,初步规划“涨”声将响
起,只怕民众荷包不保!
第三代健保改革讨论 下月启动
根据二○一一年健保精算费率报告推估,纳保人口成长率二○二四年将转为负值,而十五
至六十四岁占纳保人口比率,自明年起,将一改健保开办以来持续成长的局面,由今年的
高点七十.四%降为七十.一%,且逐年递减,估计至二○三六年只剩下六十一%,由于
健保保费收入与薪资结构连动,因此就业人口减少,代表保费收入也缩水。
卫福部对二代健保的总检讨报告指出,二○一一年,六十五岁以上老年人口占十一%,但
花费的医疗费用高达一八八六亿元,占比卅四%,而平均六十五岁以上老年人口的医疗费
用是非老年人口的四倍之多。
国发会则估计,二○一八年台湾进入高龄社会,老年人口占十四.六%,达三百四十四.
九万人,健保署推估,在现有收入面条件不变下,二○一八年恐面临赤字危机,但数字不
愿透露。
德明财经科大财税系助理教授梁景洋等人按健保精算模型也推估,最快二○二一年健保平
衡费率将突破法定上限六%,面对修法与民众保费增加的情况,只怕是不远了。
一位医院高层笑称,自己都跟孩子讲,要多存钱当老本,因为年轻的一代是健保“缴得多
,用得少”,甚至“用不到”。
哈佛大学教授、前健保规划专案小组总顾问萧庆伦指出,健保收入不足问题出在费基太小
,应该试着寻找薪资以外的财源。
美国普林斯顿大学教授Uwe Reinhardt认为,少子化是台湾健保收入减少主因,关键在要
“催生”,建议政府全额负担小朋友保费做为诱因。
学者︰公卫预防支出太少
成功大学公卫所教授陈美霞则认为,减轻健保财务负担的根本是“预防胜于治疗”,人不
生病,医疗支出自然减少,但政府本末倒置,二○一三年投入医疗保健九六二八亿元,九
十%以上花在医疗部门,公卫预防支出仅三.八%,医院不断壮大,健保给付增加,就像
个无底洞。
卫福部指出,已邀集专家成立长期规划小组讨论健保现况,并提“全民健康保险法”修法
规划,以保障民众权益。
5.备注:
靠薪资收税的各项财政 未来都将出问题
健保 国家税收(综所税) 各项年金 退抚金
是该找找薪资以外的财源了
作者: showwin (世界一か? 死か?)   2015-03-24 16:18:00
下一任总统超惨
作者: teremy (乡民代表)   2015-03-24 16:18:00
健保不是有盈余了吗?
作者: amphiprion (钢铁毛毛虫)   2015-03-24 16:18:00
核心问题都不解决一直涨是有屁用喔?
作者: teremy (乡民代表)   2015-03-24 16:19:00
那补贴中国学生是补啥意思的!?
作者: O800092000 (漸升中醫診所)   2015-03-24 16:20:00
谢谢妈英告 林背036没害到大家
作者: jsr404 (鲁拉拉)   2015-03-24 16:20:00
不要再补助眷村荣民....
作者: LoveMakeLove (愛製造愛)   2015-03-24 16:21:00
感恩
作者: emega (^^~)   2015-03-24 16:22:00
应该要预防癌症.慢性病 而不是砸大钱治疗 脑残正客
作者: Z55T (1122)   2015-03-24 16:22:00
还有烟捐不是也补贴很多
作者: donation12   2015-03-24 16:22:00
请问根本没在用健保卡可否酌情退费?那些健保卡用很凶的跟赚比较多的,是不是应该多收点?
作者: assunny1012 (笨桑妮)   2015-03-24 16:23:00
不要把所有外国生纳保 当然包括中国生
作者: LoveMakeLove (愛製造愛)   2015-03-24 16:23:00
以后没补助什么都要自费,我就退保了
作者: nyaconeco (nyaconeco)   2015-03-24 16:43:00
明年三代健保后年四代健保
作者: DudeFromMars ( )   2015-03-24 16:50:00
台湾现况就是年轻人缴一堆来养老人,还买不起房子
作者: b6byc (oopp)   2015-03-24 16:55:00
没办法,毒食太多.

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com