被弄了这么多天 感觉新竹市政府有点委屈...
5楼觉得呢?
1. 媒体来源：
市政府官网
2. 完整新闻标题：
市府针对监察委员将调查本市人力检讨方案之说明
3. 完整新闻内文：
针对监察院今(18)日发布监察委员将调查本市上月实施人力检讨活化方案一事。新竹市政
府人事处表示，市府启动人力活化方案是根据约聘雇的经费效益、工作考核及人员专业度
，对于部分约聘雇人员决定不再续约，并非解聘雇，当中各单位均做缜密及详实的评估，
对于监委将行调查，巿府将主动联系配合。
人事处表示，聘雇人员聘雇契约系一年一聘雇，原聘雇用契约103年12月31日到期，但市
府为减轻财政负担及提升服务品质，进行现行人力运作检讨，因此约聘雇各员续聘雇都到
104年2月28日，本府于聘雇用通知书上已载明聘雇用期限届满未续聘雇者，自然解聘雇，
应即办理离职手续，对于部分约聘雇人员决定不再续约，并非解聘雇。
人事处表示，市府启动人力活化方案是根据约聘雇的经费效益、工作考核及人员专业度，
再者，本府约聘人力超出预算员额规定甚多，因此决定裁减部分人力。
人事处表示，本府及所属机关学校约聘雇用人员考核要点系民国99年5月订颁，并从该年度
6月开始办理考核，故对约聘雇人员于5年前开始考评，也仅有近5年的考评资料，媒体报导
契约到期未获续约陈姓二员连续20年考核甲等一事，并非事实。对于约聘雇人员是否续聘
雇，市府各单位都做缜密及详实的评估，而此次续聘与否的各项评核皆以最近5年的考评做
基础，媒体报导契约到期未获续约陈姓二员近5年平时及年终考核均有列乙等情事，也非如
媒体所报导年年皆甲，另决定续聘雇与否，各员学历并非考量的关键因素。
人事处表示，关于约聘雇契约为中央与各地方共同面对的问题，非本巿独有。本府在执行
人力活化措施，系就经费效益、工作考核及人员专业度，完成综合考量。巿府将会配合监
委调查，人事处将主动联系监委说明，并提供相关资料，供监委检阅。
监察院系于今日发布新闻稿指出，“新竹市政府实施‘汰弱留强’机制，于104年2月底迳
以公文通知超过60名约聘雇人员不再续聘，引发争议，监察委员王美玉、仉桂美已申请自
动调查。据媒体报导，被淘汰人员中，竟不乏连续考绩20年甲等人员、或在同仁眼中表现
杰出之高学历人员”。
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