虽就虽在 这名10年博士生是"约聘"
这是重点
可能是考不上国考 也有可能是太安于现状 根本无心准备国考
但公务体系 奇怪的就是
正式公务员 就算是很夸张的疏失
顶多啦 就是记过 调职
因为以前当替代役 正式公务员出包的事情听很多
真的顶多就是记过调职啦 除非是贪污才会免职
你看这次越狱案典狱长就是被记过调职拔官
但说真的啦 他调职到矫正署 官位低了些 薪水低了些
但优点就是 工作风险和要扛的责任少很多
退休一样爽领退休俸
拜托 六个犯人 搞这种事 是多严重的管理疏失阿
他还不是继续爽当公务员 继续等退休领退休俸
干到典狱长 退休俸少说七八万一个月
以前单位的科员还跟我笑着说
公务员就是考上辛苦两年之后开始散散(台语)
白话一点就是考上辛苦两年之后开始耍废
汰弱 应该要一视同仁
那些不事生产 工作表现不佳的应该就像私人企业裁员一样
把这些正式公务员也给他除掉 不要只会拿约聘开刀
所以说 正式公务员给他那么高的退休俸 一点都不合理
我们全民应该一同建立 砍公务员退休俸 砍公务员各种福利的社会风气
立委们 加把劲 多砍砍砍 反正立委是政务官 砍公务员的福利一点都不影响到他们
之前 发关于公务员文章的 有个人就很爱来乱嘘
之后发现原来他就是公务员 http://goo.gl/usw4xB
却很自豪 "把忠孝东路时制改得乱七八糟"
那这种算不算在汰弱的范围呢?
※ 引述《TWOOOOOOOOOO (给妳2亿)》之铭言：
: 扯！竹市府汰弱留强 博士也被淘汰
: http://udn.com/news/story/1/768053
: 2015-03-16 13:19:09 联合报 记者郭政芬╱即时报导
: 新竹市政府启动约聘雇人事汰弱留强机制，共63位聘雇人员都收到即刻生效的“汰弱留强”
: 解雇公文，其中被解聘的文化局人员陈晓卿，连续20年考绩甲等，却在2月26日收到市府的
: 解聘公文，要求她当天打包走人，让她怒批，“连反驳的机会都没有，情何以堪？”
: 另一名在文化局影像博物馆工作的陈怡君，曾连续5年，都拿下嘉奖2次，筹办近500次的影
: 像展，她连月来更忙于竹市今年7月的大型展览活动，没想到却收到一张离职公文，连交接
: 都来不及。 陈怡君不满，她是影像博物馆中唯一有影像背景的，日前更到台南艺术大学修
: 读博士班来充实专业，她很想问市府“自己到底是哪里弱了？”
: 对此，市府人事处处长陈旻说，市府“活化人力”，依据业务特性、专业度、考绩等，各局
: 处提出优先名单顺序，市府尊重各局处的判断。文化局长廖志坚也回应，他到任仅三个月，
: 尊重文化局各科长所提出的名单，文化局将开放三个名额，欢迎他们再参加公开甄选。
: 人权律师邱显智指出，不续聘的决定是行政处分，处分应该有理由，市府2月26日给予的处
: 分只有三行字，却没有指出淘汰原因，也没有给与员工陈述意见的机会，进期将向内政部诉
: 愿委员会提起诉愿。
: 邱显智说，被解聘的人员将发起自救会，争取权益，自救会即日起将广邀被“汰弱”的约聘
: 雇人员及临时人员，在诉愿受理期限3月25日截止前，提出诉愿，可到脸书上搜寻：约聘雇
: 人员及临时人员自救会。