让小鲁我来跟说一下 我上班公司号称30K的薪资
我们公司的高层常说 在我们公司没有政府说的22K
我们基本起薪是30K
但是我们实际领到的是22K
30K哪里来的？ 我跟各位说明一下
基本薪资22K+公司替你投保的劳健保以及公司提拨出去的劳保退休金+
公司会发的奖金(发放奖金的是浮动所以金额不固定。当下不扣税，年底一起扣。
加上二代健保关系奖金要缴付二代健保)
加上年底的年终奖金 加总起来得金额去除以12个月
就会换算出来公司薪资一个月30K
我们公司是支持政府加薪，加在哪
公司会加在奖金上面，所以 有加薪没加薪是一样的
因为将金是浮动制 所以要给多少全是老板决定
给的多叫老板多批出来的
给的少叫做共体时艰
至于老板说的公司没赚钱 所谓的公司没赚钱
是放入老板口袋的纯获利跟同期比还低 就叫做公司没赚钱
纯获利大家都知道 扣除所有开销之后所剩下来的钱就是纯获利
政府去做市调说“上市”企业要加薪
并不包含广大的“未上市”中小企业
大多数未上市公司的股东都是自家人 包含部分上市也是
公司每个月的获利可以领再加上股利分红可以领
实质发到员工手上根本没有很多
最近常听到老板说公司没赚钱 但是有常听到老板讲电话说 那个新房子装潢的事情
还有 又买了哪里哪里的新房子.....之类的
在台湾有钱要当老板，傻子才当员工
而我就是傻子，想当老板当不了
※ 引述《askaleroux (FalconTW)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ltn
: 强制分红加薪 工商界多反弹
: 〔记者林美芬、曾韦祯／台北报导〕
: 立法院拟修法强制企业分红、加薪，工商界多反弹。
: 商总理事长赖正镒直言，选举到了，政治人物都想趁机拉选票，一堆奇怪的法案都会跑出
: 来；工商协进会理事长林伯丰批说，强制分红、加薪，这不是很适当。
: 〔记者林美芬、曾韦祯／台北报导〕
: 立法院拟修法强制企业分红、加薪，工商界多反弹。
: 商总理事长赖正镒直言，选举到了，
: 政治人物都想趁机拉选票，一堆奇怪的法案都会跑出来；工商协进会理事长林伯丰批说，强
: 制分红、加薪，这不是很适当。
: 工总理事长许胜雄则表达支持，
: 认为企业有利润，就应该要分红、加薪，
: 但他也质疑，多条法律没什么，但前提要能执行才可以
: 国民党推动的“加薪四法”，包括修正“公司法”、“中小企业发展条例”、“工厂法”
: 及“劳基法”，要求企业与工厂分配盈余给员工，企业加薪可有条件抵税；若未提出具体
: 利润分享计画，可处五十万至五百万元罚锾。
: 赖正镒表示，薪资原本应由市场供需来决定，若企业加薪幅度不如员工期待
: 员工自会跳槽追求更高薪资，政府不应该加以干预，若强制企业要加薪或分红，万一企业
: 赔钱，那员工要不要跟着老板一起赔钱？
: 他说，每逢选举到来，政治人物就会想东想西、趁机拉选票，一堆奇怪的法案都会跑出来
: ，只是造成企业经营困扰，对经济及薪资都没正面帮助。
: 赖正镒批评，台湾陷入低薪化窘境，最该负起责任的是政治恶斗，造成经济空转、内耗，
: 政府不想办法让政策方向明确，企业无所适从，当竞争力下降、外来投资减少，如何能改
: 善薪资！
: 电电公会理事长郭台强也说“我不赞成”，
: 企业已经缴税，如果再用强制规定，对企业是不是“关注”太多。
: 郭台强：政府对企业是不是“关注”太多
: 行政院长毛治国昨在立院答询表示，“加薪四法”在于一个精神，过去的企业投资只注意到
: 消费者、股东这两种角色，政院率先提出公司法修正草案的核心精神，就是要企业改变观念
: ，把员工当成伙伴、资产。毛揆强调，虽出现许多反弹的声音，但这也是观念要改变的地方
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/861815
: 5.备注:
: 许胜雄 赖正镒 不就是死命要服贸通过的商人
: 最没竞争力的不就是些不靠关税减免就活不下去的人？
: 台湾老板是 景气好 我多买一台车 景气不好 大家共体时艰
: 台湾劳工不是公司的伙伴资产 是消耗品
: 鬼岛老板不是没赚钱 加个薪水老是鸡鸡歪歪理由一大堆