1.媒体来源:
联合晚报
2.完整新闻标题:
国民党推加薪四法 立委建议扩及全国企业
3.完整新闻内文:
2015-03-09 15:00:09 联合晚报 记者卢沛桦、杨美玲／台北报导
劳基法拟增订上市柜企业盈余未合理分配给劳工，处以罚锾最高500万元，劳动部初估，
修法通过后，全国约300万人受惠，但今天立委建议，基于照顾全国劳工，修法应扩及全
国63万家企业，而非仅1700多家上市柜公司。
对于立委建议，劳动部长陈雄文上午说执行有困难，企业赚钱，未必都拿来当利润，可能
放到其他名目下；劳动部不是会计单位，没办法逐一稽核，因此现阶段仍偏向采取渐进式
作法，优先以上市柜公司1700多家开始。
今年初国民党推动“加薪四法”，立委赖士葆提案，在劳基法增订条文“若公司有盈余却
未给劳工奖金或分配红利，且公开发行股票公司未提出具体利润分享计画，并经核准后实
行者，可处50万至500万元罚锾”。
赖士葆质询说，台湾去年经济成长率为3.74%，今年经济成长率预估3.78%，为亚洲四小龙
第一，经济表现不错，财政收支也佳，而公务人员自2011年7月起就未调薪，五年加一次
薪应不为过。主计长石素梅表示，人事行政总处已着手收集资料研究是否要加薪，若确定
明年1月1日调薪则会纳入2016年总预算来通盘考量，否则就会再增列。
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http://ppt.cc/L0gW
5.备注:
林淑芬委员的FB
2014年台湾劳工经常性薪资（本薪固定奖金津贴）年增率1.81,
非经常性薪资（年终，分红，绩效奖金）年增率11.74,
劳工想要的是增加固定薪资，
老板想给的是加到变动薪资。
加薪四法?
国民党立委所提劳基法第29条修正加薪不加本薪，
而是加到发奖金，
加发奖金还要依据资方所提的绩效去参考，
绩效标准是由谁决定呢?
所以看得到吃不到啊！
至于
修改中小企业发展条例，规定加薪3成限度内公司都可以抵减营所税。
这不是拿国库的钱是帮老板加薪吗？
政府对股票上市公司规定，员工福利费用要资讯揭露，
还拿“劳退新制基金”300亿元特别投资“台湾高薪100指数”的企业。
但以中华电信为例，
派遣劳工2700人占全部员工的一成，连法定的特别休假权利都没有了，
谈什么分红，再怎么加薪?
这些派遣劳工吃不到就是吃不到。
什么高薪100?
高薪100这些金融服务业用多少派遣?
这些制造业使用多少的派遣劳工?
怎么加薪呢？
请政府拿出具体办法来加薪比较实在。
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