※ 引述《ooaa721 (阿狗)》之铭言：
: 今天早上进公司不到一个小时，
: 老板请我把桌上东西收一收，
: 而且没有提前通知，
: 而且没有资遣费用，
: 这个月还收到劳保局自费单(代表公司没有劳健保？)
: 没有拿到非自愿离职书，
: 没有签自愿离职同意书，
: 劳保局忙线中，
: 我能否追讨应有的"资遣费+二月本薪+劳健保费用"？
: 新年，不快乐(囧)
劳动基准法到底有没有适用期的规定呢？劳动基准法施行细则在86年6月12日修正前，原本
有试用期间不得超过四十日之规定，但是在修正后已经删除这个规定，但是公司有时候为了
要考验员工是不是有能力胜任，还是有试用期的必要，因此在双方均同意，且不违背契约自
由与诚信原则之下，雇主与劳工是可以约定合理之试用期间。
在试用期间内，既然劳动基准法已经没有试用期的规定，因此公司必须依照劳动基准法的规
定终止劳动契约。依劳动基准法相关规定，雇主欲终止劳动契约，应依劳动基准法第11、12
、16、17条的规定办理。因此关于预告期间与资遣费的相关规定，对试用期间的员工都有适
用。
应该注意的是，劳动基准法第16条规定，雇主依劳动基准法第11条或第13条但书规定终止劳
动契约者，其预告期间依下列各款之规定：一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前
预告之。二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告。因此，雇主与劳工签订试用
期间如果没有满三个月，雇主无须预告期间就可以终止劳动契约。
以上 雇主依法不需要给你资遣费。
另外，怀疑你有收到聘书或到职通知书。总之你要有书面证明才能请求支付包括劳健保
等等费用，但如果你同意论件计酬，那就属于民事非聘雇。
建议找另外一份工作吧，薪水算一算走人。