※ 引述《cy4750 (CY)》之铭言：
: 催生政策无感 拟提高劳参率
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: 2015-02-21 记者陈梅英／专题报导
: 台湾生育率偏低，这个问题存在已久，马政府甚至一上台就将此视为国安议题。然而，忽
: 悠六年过去，除了内政部曾经祭出百万奖金悬赏催生口号外，似乎没有提出什么有感政策
: 。催生不成，国发会转而以提高劳参率，因应台湾劳动人口将于明年开始递减的冲击。
: 国发会检视台湾劳参率发现，台湾有所谓“晚进”、“早出”两大现象。台湾在五十岁以
: 下参与劳动的人口，男性有九成以上，与亚洲邻近国家韩国、新加坡、日本相比，毫不逊
: 色。女性虽然略低于亚邻国家，但差距不大。但五十岁以上台湾男、女劳参率皆呈现大幅
: 下滑情况，其中又以女性劳参率下滑最为显著。根据劳动部资料，台湾廿五─廿九岁女性
: ，劳参率高达九十．三％，卅─四十四岁还有七十％以上，四十五─四十九岁降至六十八
: ％，五十─五十四岁五十四．五％，五十五─五十九岁只有卅八．四％，六十─六十四岁
: 仅十九．一％。尽管台湾法定退休年龄是六十五岁，但男性六十─六十四岁劳参率也仅有
: 四十八．六％。
: 台湾劳参率“早出”严重，国发会官员表示，可能是主动地提早退休（如军公教人员），
: 也可能是产业结构改变，被迫退出职场，女性还多了需要照顾家人这个原因。
: 为改善这种情况，国发会针对女性提出更进一步的弹性工时想法，目前仍与劳动部沟通协
: 调中。另外，军公教人员提早退休与年金改革有关，目前相关法案也在立法院审理中。
: “晚进”则是指台湾廿─廿四岁青年劳参率相对偏低，这与台湾教育改革失败有关，技职
: 教育的消失以及广设大学作法，让许多青年晚入职场。国发会官员表示，未来将加强教育
: 与就业做多元结合，希望导正一般直通车概念，不需要一口气念到博士才去工作，在学历
: 采认上与工作经验结合，希望借此扭转社会过于重视学位的观念。
61~64劳参率不到50趴 但是"现实"状况是穷困的人们想退休不敢退
"早出" 公教人员的优退 当然能够提早退休(ex:台北市信义分局长)
(能够早点退休 谁不想在家中翘脚拈胡须?)
至于女性劳参率下滑
很抱歉 台湾还是传统社会观念绑架了这点就是...
"晚进"这点 这是政府的教改失败 然后要未来的栋梁们承受(真他妈的可悲)
想要大家早出社会 可以啊
"钱"阿 是谁把那个补助的22k政策实施 让大家"人人有工作"
(其实只是美化失业率 马总统最喜欢提数字了 只要能够数字漂亮 其他的...)
要大家不要念到博士再去工作 薪水勒?
这一切的起因都是出生率偏低
如果我能够他妈的"准时下班" 又或者"有加班费"
准时下班:我当然能(像莲圣蚊)一直玩一直玩
有加班费:我当然能 一直做一直做
(责任制真是个诺贝尔奖的发明 有订单 就叫劳工责任制 没订单 就叫劳工吃自己
企业成本全部省下 转嫁到劳工身上)
我他妈的没力气做 没薪水养
一切都归功于我不争气 不好好读书到博士(?)所以薪水低 (你注意到了 绕回来了)
至于政府打算解决的方法....延长劳工退休年龄(!?)
提早劳工初入职场年龄(!?)
是我脑袋有洞还是怎么了