决定薪水是很复杂的因素
我就讲两个故事
第一个是我前份工作离职时
那时有一个名校硕士，学历好，薪水比我高，我很不服气
而且就算不比薪水吞下去好了，重点是老板的开发方式
是由他开发雏形，再由我接手维护，那你知道有多辛苦嘛
老板还说：你的程式他看得懂，他的程式你看不懂，
所以你只能维护你自己的程式，他能维护你的和他自己的，你觉得谁强
再怎么争辩也没用，我才五专，他是名校硕士，再加上上一段的客观事实
所以我离职了；当老板讲不通，你能做的就只有这样
我离职一个月后就还我公道了：
他自己都看不懂自己写的程式 XD
而我的程式，两年后我自己还是看得懂
因为他写程式是把 port adress 等资料直接 hard code 进去的，要改就要全域搜寻
连 symbol define 都不做
而他程式一但出错，竟然是叫硬件同仁重接线，叫硬件去配合软件
我呢？同仁接错 port address,我就叫他开一张列表给我
我只要 re-define, re-compile 就可以适应了
所以硬件部门同事都很怀念我；好配合
老板那套说法根本是诡辩，我压根怀疑他想逼退我
但听说我走了他也很不爽；他其实需要我？但我们实在无法合作
不要去质疑这社会不公平，而是你要有争取公平的武器
如果只能离职，就是要离职
离职后很久，同事还是会 call 我回去聚餐，也算做人成功吧..
（老板离席后他们就打电话叫我去）
主管说出内幕：他本来就不会比你强，他是应征业务进来的，口才好，会屁
在业务工作上这薪水也算合理；哪知老板突然叫他写程式，傻眼
所以啦，老板还是得维护他的用人逻辑，不能打自己脸；这变成最大的问题
而主管是有苦说不出..
第二个故事也是同一个名校硕士，女孩，数学系
她毕业前的程式作业都是我帮她写的
她自己写的程式，连内存释放都不会去做
我可以说那程式跑久一点电脑一定会有 memory crash 的问题
但她的本质学能真的有读到家
她的数学公式我完全不懂；我只能帮她实现她导出的式子
如果她来当我主管就好了；她负责导式子，我负责化成程式
后来她改学一些更高阶的语言，比如 matlab
内存管理根本不用她费心，只要数学式子对，突然3D立体数学概念模型就出来了
那么核心价值在哪里很明显了
我会写程式，我能管好内存释放问题，又如何；我真的是码农
而如果要发射火箭上月球，要的应该是她这种人才吧！
她毕业后写一阵子程式就不写了，当她写程式时常写信请教我问题
那些都是要有强大背景的；随便一个问题都必需从电脑发展史或计概开始谈起
也就是她不适任这份工作，表现很差
她的核心价值人家不用，人家要一个码农
我承认她实力很强，但如果老板压低她薪水也没错，
因为老板用不到她的实力
不过至少这学历给的起薪也不会差
也许她就要一辈子这样下去了？
不，她离职了，彻底转行
她脑袋好，三转五转进入大企业管理团队
听她说，年终奖金发放方式，是老板把钱堆满桌子
叫员工进去抱...
很大方啊～
这样的工作和数学没有直接关系
但管理就是要灵活
一直想出新点子（或者我该说，她是在企画团队）
这下她是适才适所了
当你不擅长，就跳到你擅长的地方去
而码农，太单纯的话薪水本来就不高
就是我 :P
我能讲这些故事，但我跳不出去
除非天桥下缺说书人
（但说书人薪水高吗？）