1.媒体来源: 联合新闻网
2.完整新闻标题: 鸿海福利好贴心 员工幸福羡煞人
3.完整新闻内文:
鸿海推出全方位生养育照顾方案，羡煞不少上班族。鸿海为员工着想的措施不止于此，举
凡提前调薪助员工抗涨、员工眷属享健康检查福利等，都可见鸿海的周全贴心。
鸿海日前宣布，从今年起，开办每胎总值新台币16万元的员工生育、养育津贴，提供全方
位的经济、安全及健康照护，让不少上班族好生羡慕。
鸿海全方位生养育照顾方案，包括从今年1月1日起，员工每生一胎宝宝，公司将补助7万
元生育津贴，生越多，领越多。
此外，从怀孕初期3个月内、直到生产之前的7个月、以及产后3个月内3个阶段，鸿海将为
怀孕到生产的女性员工，准备3次共计价值3万元的“准妈妈福袋”。
还有，预产期前2个月时，鸿海将为员工准妈妈补助每月1.5万元的车资，让准妈妈上下班
与产检都可以申请出租车代步费。
鸿海宝宝出生到3岁间，每年生日还可以领取1万元生日红包。
鸿海今年推出的全方位生养育照顾方案，令人称羡，不过鸿海为员工设想周到的福利举措
，还不止于此。
像是因应台湾消费者物价总指数攀高，家庭消费支出增加，鸿海已提出两大策略，协助旗
下员工抗涨。
首先，鸿海去年已提前调薪，因应通膨物价上涨，照顾最容易受影响的基层员工生活，针
对年薪低于新台币120万元的中低阶工程师，每月平均加薪约3000元。
鸿海台湾员工的总体薪资已经获得肯定。先前台湾证券交易所与锐联资产管理合编的台湾
高薪100指数上路，鸿海名列10大成分股之一。
另一方面，鸿海透过提供员工和眷属各项医疗照护福利，让员工在物价上涨的环境中，照
护自身健康。
鸿海在各厂区设有驻厂医生制度，可在第一时间提供员工同仁有关健康方面各项疑难杂症
的解答。
为及时把关员工健康，鸿海在台湾厂区设立云端诊所与健康设施H2U(health to you)服务
平台，提供可量测员工基本身体状况与云端连结的设备，让员工追踪健康状况。
年资满1年的员工，鸿海会安排每年全身健康检查，健检完后再由医疗团队进行后续健康
资讯补充与提醒，提供职场专业营养咨询。
鸿海更进一步推出优于一般业界的创举，让员工眷属可享有健康检查福利。具体方法是补
助年资满1年的鸿海员工眷属新台币5000元，让员工家人能享受健检照顾。
鸿海也积极推动户外永龄乐活养生假期，鼓励员工带家人休闲养生。员工派驻海外或出差
公务，鸿海也会替员工办理海外国际SOS紧急伤病协助。
整体来看，鸿海把照顾员工视为第一要务，积极保障员工生活品质和身心健康，持续规划
与完善福利，体现照顾员工的核心精神，让员工更幸福有感。
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http://udn.com/news/story/6/679803