培养1200个也没用啦
强者我同学一年内跳了两次
跑到三安后，年薪一年抵原本五年
工时还算蛮正常的
上班时间真的就专职搞研发
不像台湾很多公司，研发兼一堆有的没的
真正该做的研发工作根本没啥时间做
PS:虽是叫强者我同学，但实力在科技业中偏上而已，英文不好。
所以别傻傻地为台卖肝了
※ 引述《JamesSoong (Marshawn Lynch!!)》之铭言：
: 再对照隔壁叶寅夫这篇新闻
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150130000058-260202
: 叶寅夫无奈表示，台湾取消员工分红配股免税制度是“自废武功”，没有宝剑，
: 遇到挖角也没有办法
: 听闻三安可能再挖角台湾60人 李秉杰私下回呛，“那就再培养120个”
: 1.媒体来源:
: 工商时报
: 2.完整新闻标题:
: 欧商会：台湾薪情 两岸三地最差
: 3.完整新闻内文:
: 台湾“薪”情，两岸三地最低，且今年愿加薪的企业比去年骤降15个百分点！欧洲商会昨
: （29）日发布“2015年大中华区薪资与就业市场预测报告”，今年逾6成台湾雇主愿意加
: 薪，调幅介于1～5％间，不及大陆地区加薪调幅。
: 这是依据欧洲商会与大中华米高蒲志国际公司（Michael Page），昨天共同发表“2015年
: 大中华区人力薪资与就业预估报告”，这份报告在中国大陆、香港及台湾三地对超过
: 2,000位的雇主进行调查，企业主们对今年招募情形抱持乐观，受访雇主当中，逾53％企
: 业计划于今年增加员工人数，47％受访者则表示，2015年招募情形比去年还强劲。
: 值得注意的是，米高蒲志台湾区总监培瑞拓（Chris Preston）坦言，当前台湾人才流失
: 问题严重，主因为薪水问题。目前两岸三地薪资状况最低的就属台湾，若是位曾有国外工
: 作经验者返台求职，“得预先做好薪水可能被砍的心理准备”。
: 培瑞拓指出，台湾人才面临低薪问题，但实际上，台湾员工非常有价值，因为不只具备良
: 好的中英文沟通能力，对公司与工作忠诚度高，教育程度也不差，可惜的是，薪水数字无
: 法令员工满意，容易被其他公司挖角。至于该如何留才？培瑞拓呼吁企业：多付些薪水吧
: （pay more）！
: 对于近两年台湾雇主愿意为员工加薪比例骤降，从去年80％降至65％，培瑞拓认为影响因
: 素众多，景气变化也可能是其中之，若从整体来看，仍有逾6成的台湾企业主愿意加薪，
: 比例也颇高，但加薪幅度确实不及大陆，因大陆有61％雇主在今年为员工加薪，幅度上看
: 6～10％。
: 报告指出，大中华地区人才短缺成为薪资上涨之压力，这也是为何专业技术人力在大陆求
: 职市场，近年呈现明显上升趋势，其次，香港的加薪压力也不小，其中又以其主要行业金
: 融与银行业，加薪较多。
: 报告也提醒企业应平衡高低薪资差距，对外揽才提高薪水的同时，也该思考该如何让公司
: 内部员工适度加薪，管理与调薪并取得平衡，实属重要，一旦公司工资结构停滞不前，很
: 可能会引发员工不满，最后爆发出走潮。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150130000055-260202