http://www.chinatimes.com/newspapers/20150119000020-260202
加薪换外劳 投资偏乡换更多
经济部规划的“固台投资方案”，未来新增或扩大投资案拟采本劳加薪换外劳增加配额，
若选择偏远地区或离岛投资，额度还可再加码，盼新的投资方案能强调照顾“二中”（即
中南部与中小企业），带动区域均衡发展。
据悉，为强化区域均衡，同时带动中南部薪资成长，“固台投资方案”将锁定中南部与中
小企业。想取得外劳一定配额之外的额度，公司得先要有“加薪事实”存在，至于能获取
多少额度，还有级别之分，端看企业主选择哪些县市投资。
据指出，目前拟为三级，分别是台北市、新北市、桃园市、台中市为第一级，取得外劳配
额比率为5％；其次是高雄市、台南市、新竹县、彰化县等地区，外劳配额比率为10％；
若选择花东或离岛等较少人投资地点，外劳配额则达15％。
官员认为，考量厂商若有外劳需求，本身业务经营状况应该不错，厂商应该有能力加薪。
再者，很多中南部厂商提供的工作薪资过低，本劳不愿屈就，若能适时运用政策工具，创
造本劳加薪诱因，厂商也许不需要过多外劳。
过去，加强台商回台方案着重鲑鱼返乡，但从业者对土地需求“多数集中在城市地区”，
造成部分偏远地区土地“供过于求”或“乏人问津”。官员说，固台方案想解决长期以来
投资过度集中的问题，政策诱因可适时引导投资案往中南部，而多数位居中南部的中小企
业以往得用“加价购”取得额外外劳配额，现在因选择地点，有更多配额，但最高也不得
多于40％上限。
据了解，经济部与劳动部幕僚单位正就此计画执行面，进行讨论，尤其是技术面部分，还
需与劳动部共同评估。