育达科大遭资遣教师 批教部帮凶-自由时报
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“我们还有意愿教书啊！”育达科技大学去年企管系、国际商务系所停招，学生骤减导致
教师超额，校方启动资遣机制，十名教师今天就必须卷铺盖走路、回家吃自己，台湾高教
产业工会与资遣教师不满校方未妥善安置，昨到教育部抗议，痛批教育部核准校方资遣案
，罔顾师生权益，根本是“帮凶”！
教育部技职司专门委员姜秀珠回应，依大学自治精神原则，学校教师任用解聘的权限归于
校方，须召开系、院、校级教评会审查，请当事人到场表达意见，决议后，再将资遣方案
呈报教育部核备；经查育达科大资遣作业符合程序，但若有教师认为工作权受损，可先找
地方劳工局协调，或依循行政程序提出申诉，甚至可走司法管道对学校提告。
在育达任教十四年的企管系教师陈彦彰说，系所停招被迫停止开课，但仍需指导研究生，
担心解聘后影响学生毕业时程，更不满校方先前召开的教师辅导安置会议，竟是讨论谁被
解聘的顺序，所有老师只能无奈叹息︰“要中年失业了。”
高教工会质疑︰“育达科大乱裁员、教育部也是帮凶！”该校尚有廿六亿资产、上学年盈
余一千一百多万元，学生数也有六千七百多人，根本没必要解聘教师。
校方︰已提供相关安置办法
面对不当解雇教师的指控，育达科大指出，学校为转型，一百零二学年度起停招部分系所
，但对停招系所的学生，订定相关办法及采取配套措施，予以充分照顾，不影响学生修业
及毕业；对教师则订定教师安置相关办法，提供停招系所教师优惠退休、资遣或补助津贴
协助教师转职，或转任学校学术、行政单位职务。
育达科大强调，超额教师所属系所是因无课可供其教授，才进行缩减调整，资遣教师实情
是非得已，学校也依相关规定完成校内程序后，报请教育部审核。
技职司出来处理 科大教师失业问题