楼主:
NCKUer (NCKUer)
2015-01-06 20:03:46※ 引述《Caress (爱抚)》之铭言：
: 标题: [问卦] 有没有华硕很缺人的八卦?
: 时间: Sun Jan 4 21:53:07 2015
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: 朋友硕士最近开启104看一下有无养老缺
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: 就是那种跟公家机关准时下班
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: 但钱会多一倍的养老缺
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: 发现华硕一直浏览她的履历
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: 有没有华硕很缺人的八卦?
这种很缺人的面试通常都不会上
大概百分之99不上吧
除了一种状况以外
就是你表达出你真的很想去 想去到想死
面试完最后离开前记得问他到底会不会录取
如果拒绝或是没有明确答案或是要等下一次面试之类发生时
这时候代表他拒绝了 一定要很慌张满地打滚
不夸张 真的要在地上滚 然后一边哭一边槌地 哭着喊你想来上班
然后再哭么说你看了这个职缺看半年了 真的很想要这份工作
真的!!!
因为本人也待过人事部门 这种会主动找人的面试都是评估过的
找人的时候你的资历人事和主管早就确定过了 你的资历和能力一定会上
他们找你来面试只是想看你到底是不是真的想来
而且你回复的履历也不能有任何会让他觉得你没兴趣的东西
例如你和该职缺不相干的职场技能或专长 像是明明是电子你填太阳能的资历
他一定不会录取 而且会认为你心在太阳能 录取后可能最后还是会跳回太阳能
总之 太阳能的资历一定要想办法掰成电子 这就对了
这种面试成功率1% 因为很少人知道要怎么应对 除非你有人资的朋友知道他们过滤什么
: 推 Hateson: 台GG之前也是一直看我履历 结果面试还不是被洗脸.... 01/04 21:54
同理 华硕一样、台积电更是百分之百如此 hTC等等也通通都一样
他们最后一定是因为一点点疑惑拒绝 而且面试者被找来一定是几乎百分之百被打脸回去
因为雇主主动找最大的问题是受雇者常没有意愿 因为电子邮件或电话马虎应付要找不找的
这种员工经统计结果绩效都很差或离职率极高 除非真的很想来 那你是其中的1%了