1.媒体来源:
BBC中文网
2.完整新闻标题:
中国72家央企负责人正式实施降薪并公开薪酬
3.完整新闻内文:
从2015年1月1日起，中国中央企业负责人的薪酬制度改革正式实施，首批72家央企负责
人降薪，当中包括中石油和中石化。据中央人民广播电台消息，包括中石油、中石化、
中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，在1月1日
起成为改革方案涉及的首批72家企业。
据悉，改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，
且央企高管负责人须公开薪酬。指引这次改革措施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革
方案》于2014年11月公布，从2015年开始实施。方案公布时，中国人力资源和社会保障部
副部长邱小平曾告诉新华社：“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬
水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”此前央企负责人与在职员工的年薪差距达到
12倍，据称改革后差距将缩小到8倍以内。
方案所指的央企负责人，即中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行
出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书
记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。
在中国，央企负责人往往具有双重身份，即既是企业职业经理人，又是行政级别较高的国
家公务员，因此既有高管薪酬，也享受高官待遇。据中国媒体报道称，2013年中国沪深上
市公司主要负责人平均年薪为人民币76.3万元（约12.3万美元），薪酬水平是同期沪深上
市公司主要负责人的2－3倍，与职工薪酬差距达到12倍。
据称，改革后的央企高管薪酬结构从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励
收入。央广网引述央企内部人士分析，指负责人基本年薪根据上年度72家在职员工平均工
资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪两倍，而任期激励收则不超过年薪总数的30%，
总计年收入将不超过职员工平均年薪的8倍。
此外，报道还称，改革实施后，上市公司企业老总须严格按照信息披露制度公开薪酬，意
味着央企高管负责人薪酬“不再神秘”。
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