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德国民生新制上路 最低时薪330起
新年开始，德国多条新规开始施行，包括国民收入、医疗、生育等方面，首先讨论已久的
最低工资从今年1月1日起将正式实施，每小时的薪资不得低于8.5欧元（约台币330元），
如果是每周40小时工作制，税前最低月薪必须为1473欧元（约台币57300元）。雇员将从
中受益，但专家担心这会增加企业的负担，降低德国产品的国际竞争力。
养老保险金的比率下调0.2%，从18.9%降到18.7%，维持到2018年不变，可减轻个人经济压
力，法定医疗保险的缴费比率也降低了0.9%，由原来的15.5%降到14.6%，但是保险机构现
在可以自行决定附加费的额度，长远来看意味保险费用将会上涨，因此是明降暗升。
医疗护理方面，存储个人健康资讯的电子医疗卡将全面替换老式磁卡，这样不仅可以防止
冒名顶替被他人盗用，而且更加方便医生以及医院之间对病人健康状况的资讯交换和了解
。但这也是备受争议的焦点所在，批评者担心资料安全问题，可能会容易导致个人健康资
讯被泄漏或盗取。
另外，惠及家庭的多种措施也正式开始实施，包括如果家里有重病患需要照顾，申请人可
以享10天全额工资，两年的时间里每周只工作15个小时，申请人还可以获得国家无息贷款
补偿工资。同时现行的父母育儿假和育儿金由原来的一年施放延长到两年，整体金额不变
，约为父母纯收入的67%左右，每月最高不超过1800欧元。（国际中心／综合外电报导）
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