: 这篇文章写道，首先，公务员不适用劳基法，所以，加班费没有所谓的1.33、1.66、假日
: 双薪的算法，现在府内不论公务员以及享劳基法的约聘人员，加班费一律以一计算，但约
: 聘人员受劳基法保障，每个月有加班时数的限制，也有为因应实际状况而专签增加的的个
: 案，但受限于预算，这样的个案不多。但现在府内不论公务员以及享劳基法的约聘人员，
: 每个月最多只能领取20个小时的加班费，其余多出来的时数都只能补休，然而每个单位的
: 加班费都有预算限制，往往到七八月，单位的加班预算都已经用完，所以所有人的加班都
: 只能用于补休。
: 文章说，也许有人会想，既然拿不到钱，至少有休不完的假吧，但，公务单位一个萝卜一
: 个坑，每个人身上都背有不同的业务，所以根本不能指望在休假期间属于自己的业务会有
: 人帮忙做完，或自动消失不见，所以休假回来只能拚命追进度，又落入恶性循环。更何况
: ，很多时候是根本无法补休，或是业务多到不敢休，往往到年底会送很多时数给政府。
其实这篇文章字里行间
隐含的不外乎就是"加班费" "时数" "补休"
完全看不到对这份工作的展望跟责任
如果民间企业都跟该篇作者一样斤斤计较自己每天上班八小时
加班费只有一倍时薪不满意
稍微觉得吃亏就要写文章上报纸
说主管心机重
动不动要告来告去
那大概民间企业都倒光了
况且每个机关有每个机关的淡季跟旺季
说一年到头都一样忙根本就是骗骗外行人