嘛...虽然下面这些想法好像和现在风向不太相符,
不过最近我真的觉得柯P有些过头了!
有魄力是好事,
排斥表面的官场文化,
站在务实的角度思考,
给警卫座位,跨年不上台的,
餐会35秒就讲完长官致词
都是我很欣赏的地方!
不过对于秒拆忠孝西路公共汽车专用道
还有办公室找不到人这些事,
是真的无法认同!
就第一件拆忠孝西路公共汽车专用道这件事,
我觉得方向是对的,
只花了400多万用短短不到半天就施工完成,
也是令人赞叹的!
(很多施作跟外包商执行能力有关,
采购过程中如何选到一个好的承商,
与决定采购厂商的委员,
和拟定招标条件的承办单位息息相关)
这个案子我不晓得是用哪一种采购方式去执行?
不过看起来成效是不错的!
但我无法苟同的是,采购过程的仓促,
从柯P当选至今不过1个月,
拟好招标文件,上网公告,开标
与厂商签约,讨论规划工法,到执行,到完成报告书,
大可不必一定要赶在12月底完成,
安排合宜的进度,让整个流程在1月初左右再用半天施作,
1月中完成报告书,
让承办单位可以一步一步来,时间也晚不了多久,
不需要为了这个政治动作去压榨基层人员加时赶工,
这不就和那些赶着在选举前办开工或剪彩的政客差不多??
现在这样搞,我只能说承办单位内应该有相当多无法吐出来的辛酸!
再来就是办公室找不到人的事,
说穿了公务员就是领着政府薪水的一般员工,
薪水不上不下也只是刚刚好能生存而已,
现在很多酸民常用简单的二分法去分析事情,
好像公务员就一定是好吃懒作,坐领高薪,竞争力低的米虫,
劳工就是血汗,低薪,吃不饱的大众,
但事实上公务员也有很大一部份都是兢兢业业,常常加班,
甚至放不了周休二日,就连加班费都没得领,补休也无法休的人
而在私人公司工作的也不乏可以正常上下班,能周休二日,
年终奖金领超过一年的,
不是为民服务,领人民薪水就可以无限上纲的,
这种思维跟惯老板有什么两样,
合宜的工时,合宜的薪水,合宜的工作气氛,
适度的休息,长官与同僚的尊重,
都是基本的追求,
不应该因为身份是劳工,是医疗人员,或是公警教而有所不同,
要带兵做事不是只有操死员工或放员工摸鱼两种选项,
让团队充满荣誉感,适度的工作又让团队成员有自己的生活
(不论是照顾家庭或是追求自己的兴趣)
又可以有效率的完成事情才是最好的
不需要用这么极端的手法!
对公务员放大决说不爽不要做,那跟惯老板有什不同?
医院的血汗,应该是要去改善它,
而不是把这种文化带到别的地方!
让公部门的作为可能改进社会,
不是只有压搾公务员的选项,
希望柯P能好好反思!