我是没待过和硕啦
不过在某间老板一样是童先生的基板厂做过
: 《英国广播公司》（BBC）日前派记者至苹果代工厂和硕位于上海的苹果代工厂进行卧底
: ，发现员工必须连续上班12小时而累到睡着，上完班，根本累到瘫在宿舍里，连吃饭的力
: 气都没了。
不是每间都这样?
OP还算比较轻松了
只要12个小时
: 童子贤指出，和硕的内部管控是非常严格的，美国客户也有派人驻厂巡视，是否合于法令
: 规定，和硕生产线的员工即使在旺季时，每周加班不会超过15个小时，即使在旺季也不会
: 超过55个小时，加班的工时甚至低于官方的60小时的规定，而和硕也依不同的情况，提供
: 员工1.5~3倍的加班费。
这个我相信!!
某公司在面试时都说得很好听
等进去后要报加班费通通打枪
算下来每个人的加班时数都是0
工程师表定是早上八点到下午五点
你晚上八点下班老板还会约谈你为什么这么早下班?
事情做完为什么不留下来想想还可以做什么?
因为不能报加班所以我也不知道加班费多少
不过假日值班的算法是一小时一百元
比苦力还苦力
: 和硕是自律甚严，尊守法规的公司，BBC这指控与社会的期许是背道而驰，由于多中国的
: 劳工是从偏远的地区来到上海工作，无非就是希望能加班赚更多的钱，给员工但因为和硕
: 的加班工时过低，导致员工流动率相当大，在旺季时流动率甚至超过20%，就是员工未达
: 自己对加班费的期待、不想待在无法加太多班的工厂上班，即使如此，和硕还是遵守规范
: ，不会让员工每周加班超过20个小时，一个月不会超过75个小时的规范。
台湾的OP规定是做四休二
每天12小时
等到旺季时变成做六休一
淡季又放无薪假
然后工程师放无薪假一样要上班
明明一样营收赚到靠北多却在省这种钱
等到过几年再出来发个一两万给工程师摸摸头
法规?参考用的啦
: 当中或许有员工可能不想加班，而把工作证交给其他想加班的人冒名顶替，而导致工作时
: 数超过，这种情况一旦发现，就会予以制止，另外，有时在产线进行交换时，部分员工确
: 实会趴着休息，这不该被指为过劳，而在客户稽核时并未发现异常，他说，BBC看图说故
: 事实在是不实指控。