楼主:
aidao (爱到)
2014-11-15 04:09:09※ 引述《thoward108 (PVDRMXMAN)》之铭言：
: 小鲁找到第一份工作是正职服务业，
: 薪水试用期约27k，过试用期约30k，
: 我几位友人有当工程师作业员（其中有约聘人员）！？
: 正常加班一天上11小约34k左右。
: 请问各位新鲜人，薪水大概多少呢？
: 还是有正职就该偷笑了，因为一堆约聘！？
: 希望大家可提供来参考看看。
站在老板的立场
用1块能请到人做事 而且做的很好
他就会觉得高于一块的薪资
都不合理
所以最后
只符合法律最低标准的规定
例如有劳健保
都成了老板引以为傲的招募条件
但这还不是最糟的
有多少人被要求要上无偿的
不符合劳基法的加班？
劳基法在老板眼中 已不是最低标准
而是难以完全做到的高标了
新鲜人薪资多少才合理？
资方占尽优势的这个时代
资方觉得合理 就是合理了
薪资不会因劳方想法而有所改变
所以真正的问题是：
为何资方会有这样一面倒的优势？
谁支持 或谁默许的？