即使面对劳工对自己权益的冷漠的现状很失望，但我还是想花一些时间来诉说，
为什么一定得要有刑责而不是提高罚金即可？
首先我要感谢还是有一些努力去清查的劳动部以及县市政府机关劳政人员，
不然像我这样的小老百姓根本就没有管道去得知劳权之低！
http://ppt.cc/TH6R
图是劳动部2013年清查1.4万家企业旧制的劳退帐户，
有80家是没开户or提拨不足，但还有5.7万家未清查，
新制有1.3万个劳工未提拨。(这样感觉是"抽查")
然而台北市劳动局清查似乎没分劳退新旧制，有近万家没有开户。
那张照片让我觉得恐怖的是，为何台北市劳动局清查近万家没开户，
但是感觉劳动部清查结果尽然感觉比台北市劳动局清查的结果还要轻微？
而且光台北市近万家未开户，我不懂为何劳动部长陈雄文讲话还一脸邱样！
接下来要提的是为什么刑责比罚金有用，
我自己本身是公司的MIS，我相信只要是公司MIS都会有碰触跟版权有关的问题，
自从智财权的刑责加上去了以后，每家公司都开始注意版权问题。
而BSA联盟相对来说也更加容易保护他们自己的权益！
罚金？别搞笑了，跟排废水废气的状况是一模一样的，罚金一点屁用都没有！
如果要用罚金制度，我可以直接告诉劳动部怎么修，
请直接罚退休金应提拨额加上承办人员手续费，我担保这条比刑责还要好！
注.
智财权只是例子，前阵子有智财权的修订，智财权本身是有一些争议的。
另外关于其他两项修正的缺点，我已经讲过了，
简单来说就是劳动部用两三成的退休金去取代他原先应该要监督的责任，
身为一个抗争者，我可不想以后要去劳动部讲说为什么没有确实监督退休金提拨时，
劳动部在那边跟我说他们已经努力修过法规了，你们可以回家洗洗睡！
劳动部在华隆案里面经常在那边讲公平正义，我想说去他x的劳动部哪里来的资格谈公平正义，
真正的公平正义就是劳动部确实监督企业提拨退休金，劳工退休就领100％。
如果劳工没有拿到100％退休金，塞拎娘的劳动部给我闭上嘴！
有话好说连结：
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