不计病假 支领半薪 生理假1年可多3天
中国时报【潘杏惠╱台北报导】
全台女性劳工有福囉！立法院卫环委员会今天将审查《性别工作平等法》修正草案，女性
劳工的生理假每月可请1天，并入病假、半薪，若请满30天病假，将有3天不计入病假的生
理假，且有半薪，最快明年实施。
妇女新知秘书长林秀怡则认为，重点不是生理假给不给薪的问题，而是现在的职场环境没
有女性敢请生理假，她认为，现在劳检企业单位多半是针对违反《劳基法》项目，但违反
《性平法》根本没有在稽查，如果能够揪出有哪些雇主不给劳工请生理假，那才是真的“
看得到、请得到、放得到”的福利。
劳动部坦言，不计入病假的3天生理假给半薪，实际能够受惠的人数“很有限”，因为要
把1年30天病假都请满，还额外请3天生理假的人不多，很难预估受惠人数及雇主增加成本
；但雇主若不给劳工请生理假，可开罚2万元至30万元罚锾。
根据劳动部“工作场所性别平等概况调查”，假设女性平均停经年龄为50岁，102年15岁
至50岁女性受私人雇用人数约297万人，女性受雇者曾申请“生理假”的比率占11.2％，
推估约有33.2万人申请，平均申请日数为3.4日，平均核准日数为3.3日。
但调查发现，可能会有生理假需求的女性受雇劳工高达140多万人，换言之，140多万名的
女性劳工中，高达107万人没有申请过生理假。没申请“生理假”的女性劳工高达88.8％
，原因包括生理期不会造成困扰，年龄偏高、无此项需求，但也有人担心遭受歧视或在职
场上有不平等待遇。
调查也显示，年纪愈轻的女性劳工，申请生理假的比率越高，从“15-24岁”的17.1％逐
渐降至“25-34岁”的15.8％，再降到“45-54岁”的3％及“55-64岁”的0.8％。
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生理来的小确幸!!?