※ 引述《good900183 (李察·基尔)》之铭言：
: 中时电子报
: “调薪给得起 就是找呒人” 企业心声：争取放宽外劳，绝不是为了省成本…
: 2014年10月29日 04:10
: 记者郭建志／台北报导
: 对于外界始终认为企业欲增聘外劳是想要“节省成本”，昨（28）日工总与劳动部的座谈
: 会后，一位产业公会代表私下直言，增聘本国劳工、或调高外劳薪资“我出得起”，但就
: 是苦于找不到人，本国劳工意愿低，外劳又有聘雇额度、工时限制，他感叹，“我讲的是
: 产业现实，但外界都会误解用外劳的产业没竞争力。”
: 这名代表分析，他所从事的产业自动化程度高，并非给不起薪资或加班费，而是本国劳工
: 很难找得到，多不愿意配合轮班，或只想轮日班，都只想去服务业做日班，如此企业有了
: 非得聘雇外劳的迫切性。
都自动化程度高是还要请几个"劳工" 不敢讲维修工程师?
轮夜班好像很应该一样 以为便利商店?
高级主管轮过大夜吗?
还是不知道有所谓生理时钟这种东西?
有没有去注意过便利商店大夜工读生的身体状况?
: 该位代表话锋一转，但是外劳来台就是赚钱，若是在台工作赚的比在东南亚母国还少，外
: 劳根本没有诱因飞来台湾，眼看东协一直在发展，来台工作的外劳数量持续减少，“外劳
: 还能来多久？”他直言，政府可以把外劳薪水提高，这点业者接受，不然就是增加外劳的
: 加班工时，让他们多赚点钱，增加外劳来台工作的诱因。
呵呵 为何近年统计外劳人数数字不减反增耶 好奇怪喔
我想是少算偷跑去小吃部的吧
: 这名代表认为，这些工作是本劳不愿做的轮班工作，才造成企业不断争取外劳松绑，“对
: 公司来说不是成本因素，而是呒人能做”，但外界都导因为果，直指是企业为了省成本、
: 没有竞争力才拚命找外劳代替本劳，“我们不是这样的”。
所以那些两个月轮一次的年轻技术员们不是台湾人?
不愿做? 是只想继续cost down吧
: 面对劳动部官员在座谈会的回应，公会代表感概，光是协助企业训练外劳取得推高机证照
: ，他们就“嗯嗯啊啊”的回应，直言劳动部未深入了解产业困难。他悲观地说，跟劳动部
: “点一下”这些议题可以，但再多抱怨也枉然。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20141029000062-260202
一直降低成本
不投钱去创新 只想着要劳工去做现成很多人都做得出的东西
只想固本 有钱收就好
这就是目前所有台湾线上大老板心态 还有政府的政策态度
竟然还想着大力推广服务业
因为 服务业人力成本低 劳工门槛低 不须投钱研发创新
只需要一点口号广告就可以提高消费门槛 而且是庞大现金流
最佳范例 王品 各大电信业者
前几天看一篇南方朔的文章
真的觉得国家不赶快换脑袋不行
http://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/617232
还是水母想要让服务成为台湾核心技术?
全世界的人来台湾让你服务?
还是你派人去全世界服务?
你想培养出阿福去服务蝙蝠侠?
过度依赖
难怪会推一个只会依赖的人出来选市长