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工作3年还领22K 最盼郭董、张忠谋拯救
钜亨网／钜亨网记者许庭瑜 台北-2014年10月15日 下午17:08
根据1111人力银行“上班族告别22K调查”显示，有52.8%的受访者，曾经是实领薪资不到
2万3的“22K族”，且进一步调查显示，多数是在踏入职场一年内领到22K，但亦有28.7%
曾领22K的受访上班族，进入职场超过三年，仍然停留在22K的阶段，显示22K并非只是新
鲜人低薪的特殊状况。
若从产业分析来看，拥有最多22K的领域为“民生/服务”(28%)业，排名第一，其次依序
是“传产/制造”(21.1%)及“工商业服务”(11.1%)。而职务分析，则以“管理幕僚/人事
行政”(15.3%)居冠，再者为“业务贸易/客服门市”(12.6%)、“机械模具/生产制造”
(10.3%)占比最多的三大职务。
不过当问到“谁是拯救22K的理想老板人选”，在可复选情况下，鸿海集团董事长郭台铭
以67.4%的支持率拿下冠军，其次则是台积电董事长张忠谋与(63.1%)及富邦金董事长蔡明
忠(21.8%)，事实上这些产业老板与领最多22K的民生服务业、传产制造关联较小。
1111人力银行副总经理何启圣表示，不久前郭台铭董事长大刀阔斧为基层技术员全面调薪
的豪气深植人心，因而拿下冠军，其次拥有崇高声望的台积电董事长张忠谋，日前义助高
雄气爆灾民修复家园之举，备受各界推崇而位居亚军。
门槛低、起薪低 服务业加薪困难
何启圣表示，根据1111人力银行近年的薪资调查报告显示，“民生/服务”的工作年资，3
年内的薪资成长幅度仅0.65%，尤其具备“门槛低”及“起薪低”的“双低特色”，加上
服务业人力需求大、流动率高，让服务业成为22K族最多的产业。
而人事行政、客服门市的从业人员，专业度不高且竞争者众多，且多数需负担业绩压力，
让不少入行者熬不过起步期的低薪即转职，造成该类职务平均薪资无法快速拉高。
22K专案本意良好 却遭企业误当标准
针对22K成为现今新鲜人求职的低标准，何启圣指出，主要是因为98年金融海啸期间，为
解决青年失业问题，由教育部提出的“大专毕业生至企业职场实习方案”，补助企业雇用
大专毕业生，每人每月26190元，降低企业雇用新人成本，以提升企业进用意愿；学生每
月可直接领到的补助款为22000元，即为俗称的“22K专案”。
虽然政策立意良善，亦协助不少青年在当时严峻的环境下顺利就业，但却被多数企业误视
为新鲜人起薪的标准，致使5年后的今日就业市场景气复苏，但新鲜人起薪依旧受其影响
无法大幅提升，更间接影响到整体就业市场的薪资状况，使得劳动市场实质平均薪资，长
期倒退到15、16年前的水准，因而调查结果显示曾领过22K的比例居高不下。
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