: 但是就是一堆不合理的事情要你做
: Deadline 过一小时就提前24小时 无预兆的就要检查你做的东西
: 然后把你不知道 没学过 没看过的东西全部骂一遍
: 还有把你还没做 接下来要做的东西也全部骂一遍
: 然后比较有良心的就摇摇头 说你这个不行
: 没有良心的就把你的东西踩在脚下之类的
: 这是奴隶的训练方法?还是伟人的训练方法 我真的无法理解
: 反观国外是否有台湾那么先进又有理念的训练新人方法呢?
我讲一下现在欧洲的状况
敝人是欧洲产品的中国总代理
意大利 法国
一 没有即战力 不要 不是本科 不要
二 不配合旺季加班 不要
三 得罪老板 开除~~(我们跟一个业务经理吵架 后来过了半年 老板就炒她鱿鱼了
具老板说 他就是太多嘴 意见太多)
四 目标业绩不到 逼你离职
前几个月去意大利 老外老板还跟我炫耀
现在用少少的钱 就可以请到以前大公司的大主管 而且还自动加班
宅宅快点醒醒
去到欧洲还是一样 废材还是废材 人才还是人才